Меню
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Фильтр по дате
ПНВТСРЧТПТСБВС
28.07.2022 Об оплате больничного

ВОПРОС Может ли работодатель оплатить больничный лист после увольнения работника?   ОТВЕТ Согласно ч.2 ст.7 Федерального закона от  29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,  пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Соответственно, если работник обратился к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности, временная нетрудоспособность работника возникла вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней после увольнения работника, и работник не был трудоустроен на новое место работы, работодатель должен оплатить больничный лист такому работнику.   Елена КОНФЕДЕРАТОВА, правовой инспектор труда Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
05.07.2022 Как уйти в отпуск?

- В настоящее время я временно отстранен от работы в связи с непрохождением обязательного медицинского освидетельствования. Может ли мне работодатель предоставить очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков?                    - Оформление ежегодного отпуска отстраненному работнику в целом стандартное. Работодатель должен уведомить работника о его начале, оформить приказ. Работника нужно предупредить о времени начала отпуска под подпись минимум за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Исключений из этого правила для случаев, когда ежегодный отпуск пришелся на время отстранения работника от работы, законом не предусмотрено. На практике обычно составляют отдельное письменное уведомление в произвольной форме о начале ежегодного отпуска и вручают его работнику. Но отстраненные работники, как правило, отсутствуют на работе. Чтобы уведомить о начале отпуска, можно, например, вызвать их в отдел кадров для вручения уведомления или ознакомления под подпись с приказом о предоставлении отпуска, изданным заранее (если у вас так принято уведомлять об отпуске). Если же уведомить работника лично не получается, необходимо направить уведомление об отпуске в личный кабинет работника РЖД, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так при необходимости работодатель  сможет подтвердить, что предприняли все меры, чтобы исполнить требование о своевременном уведомлении работника с учетом ч. 3 ст. 123 ТК РФ. В приказе на отпуск необходимо  указать рабочий год - он может быть сдвинут, так как отстранение часто не входит в отпускной стаж. В ряде случаев период отстранения не учитывается в отпускном стаже. В частности, когда отстранение связано с тем, что работник по собственной вине не прошел обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование, обучение и проверку знаний и навыков по охране труда. Тогда  нужно будет сдвинуть период рабочего года, за который предоставляете ежегодный отпуск работнику. Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 121, ч. 1 ст. 76 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519. Также работодатель может предоставить очередной отпуск по личному заявлению работника в период отстранения от работы. Формально факт отстранения работника не является препятствием для предоставления ему отпуска, так как в период отпуска он свою трудовую функцию не выполняет. Поэтому если работник обратится к работодателю с заявлением об отпуске и он  будет не против, можно  его оформить. Но есть случаи, когда работодатель   обязан его  оформить.  Например, работник из категории тех, кто вправе пойти в такой отпуск в удобное для них время (например, работник с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет), либо когда работник просит отпуск за свой счет и работодатель  обязан его предоставить (например, в связи со смертью близких родственников). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. ст. 128, 262.2 ТК РФ. Выплачивают работнику отпускные как обычно - исходя из среднего заработка, не позднее чем за три дня до начала отпуска. Это следует из ст. 114, ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Законных оснований не оплачивать отпуск - у работодателя нет. В случае неоплаты есть риск привлечения к ответственности вплоть до уголовной. Срок выплаты отпускных исчисляется в календарных днях. Если день выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, производят ее накануне этого дня. Трудовой кодекс РФ не запрещает выплачивать отпускные и в более ранний срок (Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).                                                                           Ярослава КУШНИР, правовой инспектор труда Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
05.07.2022 Вопрос — ответ

- Обязан ли работодатель принять работника по заявлению на неполный рабочий день, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Как определить неполный рабочий день? - Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть 3 ст.256 ТК РФ). Нормы законодательства, закрепляющие право работника работать в период отпуска по уходу за ребенком, носят императивный характер (ч.2 ст.93 ТК РФ). Следовательно, просьба работника об установлении ему неполного рабочего времени в этом случае обязательна для работодателя. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч.2 ст.11.1 Закона №255-ФЗ). При этом неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (пп «а» п.1 ст.1 Конвенции Международной организации труда №175).  Максимальной продолжительности неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие, законодательством не установлено. Елена КОНФЕДЕРАТОВА, правовой инспектор труда Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд

Подробнее
05.07.2022 Вопрос — ответ

- Какой максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику? - Если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя, его продолжительность определяется по согласованию сторон (ч.1 ст.128 ТК РФ). Для таких случаев законом не установлено ни минимального, ни максимального количества дней отпуска. Продолжительность отпуска за свой счет регламентирована законом только для случаев, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить такой отпуск. Причем для таких ситуаций установлено не фиксированное, а максимальное число дней отпуска в году. Работник может написать заявление и на меньшее число дней отпуска.   Елена КОНФЕДЕРАТОВА, правовой инспектор труда Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд

Подробнее
24.06.2022 По пути на медосмотр

В правовую инспекцию труда профсоюза обратился работник одного из структурных подразделений ОАО «РЖД» на Дальневосточной железной дороге с просьбой помочь разобраться в ситуации с компенсацией расходов на проезд к месту проведения медицинского осмотра. Проверка установила, что в ходе проведения очередного медицинского осмотра Дальневосточной дирекцией здравоохранения он был направлен в ЧУЗ «Центральная клиническая больница «РЖД-Медицина» для госпитализации в связи с необходимостью проведения дополнительного обследования. По прибытию в ЧУЗ работнику был оформлен листок нетрудоспособности. Такие случаи с оформлением больничного при дополнительном обследовании встречались до ноября 2021 года, когда приказом Минздрава России № 1089н от 23.11.2021 г. были утверждены Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности (далее Условия). Согласно пункту 33 Условий листок нетрудоспособности не формируется гражданам, проходящим профилактические, периодические, предварительные, предсменные, предрейсовые, послесменные, послерейсовые медицинские осмотры, иные установленные законодательством Российской Федерации виды медицинских осмотров, диспансеризацию и диспансерное наблюдение, в том числе в центрах профпатологии субъекта Российской Федерации.             Кроме того, в соответствии с пунктом 6 Положения о врачебно-экспертных негосударственных (частных) учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» № 994/р от 10 мая 2018 г., экспертиза профессиональной пригодности в период временной нетрудоспособности работников не проводится.            Согласно пункту 17 Порядка прохождения работниками Центральной дирекции инфраструктуры медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования, психофизиологического обследования, предрейсовых или предсменных медицинских осмотров и возмещения работникам расходов, связанных с их прохождением, установленного распоряжением Центральной дирекции инфраструктуры № ЦДИ-290/р от 17 июня 2016 г. в случае если негосударственное учреждение здравоохранения ОАО «РЖД» направляет работника на дополнительное обследование или по иным причинам продлевает срок медицинского осмотра, оно обязано выдать работнику дополнительную справку с указанием фактического времени прохождения медицинского осмотра (обследования) и указанием причины. Так как работнику был оформлен больничный в период прохождения медицинской комиссии работодатель классифицировал его нахождение в ЧУЗ как лечение. После продолжительных консультаций и совещаний с медицинскими учреждениями работодателем всё же было принято решение о выплате компенсации вышеуказанному работнику. Принимая во внимание вышеизложенное, следует отметить, что сотрудники медицинских учреждений не всегда оперативно реагируют на изменения в законодательстве. В связи с этим, работникам, направляемым на дополнительные медицинские осмотры следует иметь ввиду, что оформление листка нетрудоспособности в таком случае не только не требуется, но может послужить причиной отказа в компенсации расходов на проезд к месту проведения медицинского осмотра.   Михаил ШЕСТАКОВ, правовой инспектор труда Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
16.06.2022 Юрист отвечает

Вопрос. Начальник по результатам совещания («разбора») предложил мне написать заявление на перевод на нижеоплачиваемую должность, сказав, что я не справляюсь со своей работой. Заявление мной было написано. Издан приказ, меня ознакомили с ним. Но я всё же считаю, что наказан не справедливо, моей вины в случившемся нет. Могу я отозвать своё заявление? Ответ. Во-первых, то, что Вас перевели на нижеоплачиваемую должность – это не наказание. Меры дисциплинарного воздействия подробно описаны в статье 192 ТК РФ (замечание, выговор, и увольнение по соответствующим основаниям), а порядок наложения взыскания – в статье 193 ТК РФ. Перевод не является мерой взыскания, и работник не может быть переведен на какую-либо должность за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Во-вторых, когда работнику предлагают написать заявление (о чем бы то ни было) – нужно понимать, зачем об этом просят? Заявление – это волеизъявление работника, его просьба, проще говоря. Что мешает начальнику принять самостоятельное решение без заявления? Если оно ему нужно – значит без заявления он это сделать не в праве. И руководитель понимает это, пытаясь получить «просьбу» работника и «прикрыться» потом заявлением при принятии решения. Процедура отзыва подобных заявлений не регламентирована законодательством, тем более, если по данному заявлению издан приказ о переводе. Если работодатель оформил всё должным образом – то всё выглядит так, будто работник сам захотел «перевестись» на нижеоплачиваемую должность. Вариантов для защиты в данном случае не много. Сначала нужно посмотреть, издано ли и подписано ли работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Последний является главным документом, определяющим отношения между сторонами, и если что-то меняется – тем более должность, - нужно внести в договор изменения. Для этого после написания работником заявления подписывается соглашение к трудовому договору, где подробно описываются все изменения. Подписанное соглашение является основанием для издания приказа о переводе (не заявление, а соглашение!). Иногда работодатель упускает это, и если в Вашем случае приказ издан без подписания соглашения – есть основания для его отмены. Нужно обратиться к правовому инспектору профсоюза – он рассмотрит ситуацию и вынесет представление об устранении нарушений. Если же дополнительное соглашение к трудовому договору издано – тогда Вы имеете право обратиться за защитой прав в комиссию по трудовым спорам или в суд. Необходимо, чтобы не был пропущен срок обращения (три месяца с момента, когда узнали о нарушении своего права). Кроме того, необходимо собрать доказательства, подтверждающие, или хотя бы косвенно указывающие на то, что разбирательство со стороны работодателя в отношении Вас было, и Вам вменили в вину неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей. Всё еще встречаются протоколы оперативных совещаний с «разбором» виновных, в которых значится: «… перевести на нижеоплачиваемую должность…» - это может являться одним из оснований (в совокупности с другими доводами) для отмены приказа о переводе.   Михаил ДАНИЛУШКИН, главный правовой инспектор ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд

Подробнее
07.06.2022 Электронная трудовая книжка

Работники, особенно те, которым скоро на пенсию, часто задают вопросы об электронных трудовых книжках. «Если я против, могут ли меня заставить подписать соглашение о переходе на электронный вариант моей трудовой книжки?». Переход на электронный кадровый документооборот (ЭКДО) позволит почти полностью уйти от бумаги. Кадровые документы можно будет создавать и хранить в электронном виде. Такая система удобна работодателям и работникам (нет необходимости специально приезжать для подписания, электронный вариант трудовой книжки невозможно потерять, легко переслать и т.д.). Однако ситуации возникают разные. Иногда работники предпочитают иметь на руках бумажные документы с «живыми» подписями и печатями. Именно поэтому для перехода на ЭКДО необходимо личное письменное согласие работника. Он вправе решать сам, нужна ли и удобна ли ему такая система. Если нет, то работодатель обязан продолжить ведение документов, связанных с его работой, в бумажном варианте. Принуждение к подписанию согласия недопустимо, никакой ответственности за отказ от перехода на ЭКДО закон не предусматривает.   Инна СЁМИНА, правовой инспектор Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
07.06.2022 Новые законы июня

С 1 июня 2022 года в России выросли пособия, пенсии и штрафы, господдержка изменила правила оформления, увеличился МРОТ.  На 10% увеличился прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Соответственно, увеличился за ними и размер социальных пособий. МРОТ теперь составляет 15279 рублей (до 1 июня — 13380 рублей). То есть платить работнику, занятому полный рабочий день, меньше этой суммы нельзя. В связи с увеличением МРОТ увеличился и минимальный размер «больничных» и «декретных». Минимальный размер пособия по беременности и родам (140 дней) с 1 июня составляет 70325 рублей, это на 6400 рублей больше, чем было. С 1 июня федеральный прожиточный минимум составляет: - на душу населения — 13919 рублей; - для трудоспособного населения — 15172 рубля; - для пенсионеров — 11970 рублей; -для детей — 13501 рубль. Региональные минимумы также пропорционально пересчитают. Они учитываются при расчёте пособий для детей до трёх лет, от трёх до семи лет, от восьми до семнадцати лет. С 1 июня проиндексированы пенсии неработающим пенсионерам, это уже вторая индексация в этом году. В январе пенсии увеличили на 8,6% (в среднем, на 1700 рублей), вместе с июньским повышением пенсии выросли в этом году на 19,5%. С июня 2022 года Россия начала переход к так называемому проактивному назначению и выплате пособий. Это означает, что нам не придётся писать заявления, собирать многочисленные справки. Если у гражданина произойдёт событие, при котором ему полагается выплата (рождение ребёнка и др.), государственные ведомства, работодатели и другие организации проведут все необходимые процедуры самостоятельно, передавая друг другу информацию, разумеется, по тщательно защищённым каналам. Гражданину перечислят деньги на карту «Мир», либо на счёт в банке, если такой карты ещё нет. С 8 июня вступает в действие закон об использовании Единой государственной информационной системы социального обеспечения (ЕГИССО). Она автоматически определит россиян, которые нуждаются в господдержке. В автоматическом порядке из различных баз госструктур в эту систему будут непрерывно поступать сведения, которые помогут определить, полагается ли гражданину господдержка. Система всё посчитает сама и пришлёт вам через систему «Госуслуги» или аналогичный региональный госпортал уведомление о том, что вам положено какое-то пособие, нужно только подать личное заявление. Для этого теперь не нужны доказательные справки об имущественном и финансовом положении — для оформления пособий чиновники также возьмут сведения из системы. С 8 июня многократно увеличены штрафы для обычных граждан: - за нарушение правил пожарной безопасности в лесу (разведение костров на траве, приготовление шашлыков не в отведённых для пикников местах, оставление непогашенных сигарет и др.) — от 15000 до 30000 рублей; - за нарушение правил пожарной безопасности в лесопарковом массиве — от 40000 до 50000 рублей; - за сжигание хвороста, лесной выстилки, сухой травы — от 30000 до 40000 рублей; - за нарушение правил пожарной безопасности в условиях особого противопожарного режима и режима ЧС — от 40000 до 50000 рублей; - если ваши действия признали причиной лесного пожара (но при этом не пострадали люди, иначе это уже уголовная, а не административная ответственность) — 50000 рублей. С 1 июня вступил в силу закон о «паспортах болельщиков». На некоторые спортивные мероприятия (на футбольные матчи — обязательно) можно будет попасть только при наличии этого документа. Перечень мероприятий определяет правительство. Оформляется «паспорт болельщика» в электронном виде через портал «Госуслуги».   Инна СЁМИНА, правовой инспектор Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
07.06.2022 Видеонаблюдение без согласия

В ходе встреч с работниками, проведения информационных дней на предприятиях мне часто задают такой вопрос: «У нас на территории и в кабинетах работодатель установил видеонаблюдение, видеокамеры. Нам это объясняют новыми требованиями закона и обеспечением безопасности на рабочих местах. Законно ли это?». В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья 214.2, позволяющая работодателю использовать средства видео-, аудио- и иной фиксации производственного процесса. Однако делать это без согласия работников запрещено. Дело в том, что, фиксируя процесс труда, работодатель неизбежно осуществляет обработку биометрических персональных данных гражданина (голос, изображение). В соответствии с законом биометрия — это особый вид персональных данных, подлежащих усиленной охране. Биометрические данные гражданина могут обрабатываться только при наличии его письменного согласия. Кроме того, в бытовых помещениях (столовых, санузлах, туалетах, душевых, раздевалках) установка видеонаблюдения категорически запрещена! Для того чтобы соблюсти все правила и не нарушить права и законные интересы работников, работодатель должен сделать следующее: Разработать локальный нормативный акт (приказ, распоряжение и др.), регулирующий вопрос установки и использования видео-, аудиооборудования, цели, порядок получения, хранения и распространения полученной информации. Все причастные лица должны быть ознакомлены с этим документом лично под роспись, осознавать и нести свою ответственность. Видеонаблюдение должно вестись только открыто. Во всех помещениях, оборудованных таким наблюдением, должны быть размещены информационные таблички. От всех работников должно быть получено письменное согласие на обработку его биометрических данных (включая сбор, запись, хранение, использование, передачу и уничтожение). Если работодатель нарушает эти правила, работник имеет право обжаловать его действия в Управлении Госкомнадзора, Государственной инспекции труда региона, правовой инспекции труда или в суде.   Инна СЁМИНА, правовой инспектор Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
07.06.2022 Летний отпуск

В период летних отпусков железнодорожники, работающие в северных районах Дальневосточной магистрали, обращаются к работодателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту проведения отпуска. Этот вопрос сейчас актуален, так как часть аэропортов южного направления закрыта. Учитывая, что продолжительность основного и дополнительного отпуска около 50 дней, работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Статьёй 322 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) предусмотрено, что полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Из указанного положения косвенно следует, что ТК РФ предусматривает право работника на получение один раз в два года отпуска без сохранения заработной платы, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. Причём самим кодексом не определён порядок предоставления и использования вышеназванного отпуска. Порядок предоставления и использования отпуска без сохранения заработной платы, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно, установлен Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (далее — Инструкция), утверждённой приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 и действующей в части, не противоречащей трудовому законодательству РФ. Согласно п. 38 и п. 40 Инструкции время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льгот. Указанная льгота предоставляется, начиная со второго года работы (то есть по истечении 12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем работник приобретает право на льготы, начиная с четвёртого, шестого и т. д. года работы независимо от времени фактического использования отпуска. Время непрерывной работы определяется в порядке, предусмотренном Инструкцией. Из вышеназванных положений Инструкции следует, что одни раз в два года рассматриваемый отпуск предоставляется без сохранения заработной платы сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Продолжительность такого отпуска не ограничивается, она лишь в совокупности с ежегодным отпуском не может превышать шести месяцев. Время нахождения в отпуске определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Виды транспорта, которыми может воспользоваться работник, законодательством не ограничиваются.   Ярослава КУШНИР, правовой инспектор труда Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
07.06.2022 Электронный «больничный»: как это работает?

С 1 января 2022 года наша страна полностью перешла на электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН). Вот несколько ответов на наиболее часто задаваемые нашими работниками вопросы по этому поводу.  — Как теперь работодателю узнать, что работник ушёл на «больничный»? — После того как в поликлинике работнику оформят электронный листок нетрудоспособности, Фонд социального страхования автоматически оповещает об этом работодателя в онлайн-режиме. Причём уведомление поступает при каждом изменении статуса «больничного»: открыт, продлён, закрыт, аннулирован. В уведомлении указываются: - ФИО и дата рождения работника (пациента); - СНИЛС работника (номер свидетельства пенсионного страхования); - номер и текущий статус ЭЛН; - дата его формирования и выдачи; - сведения о периоде нетрудоспособности и её причине (заболевание, травма и др.); - номер ЭЛН (продолжения) или дата возвращения к труду (выхода на работу). Важно: работодателю ни в коем случае не сообщается диагноз работника. Будет указан лишь код, шифрующий причину временной нетрудоспособности: общее заболевание, уход за членом семьи, травма на производстве и так далее).   — Что делать, если работодателю не поступило уведомление об открытии/закрытии ЭЛН? — В этом случае, с одной стороны, можно попросить работника предоставить номер ЭЛН после его закрытия. С другой стороны, работодателю можно порекомендовать проверить подключение к системе социального электронного документооборота (СЭДО).   — Если работник потерял номер своего электронного «больничного», то как узнать об оплате ЭЛН? — Всю необходимую информацию работник может увидеть в личном кабинете получателя услуг на портале Фонда социального страхования: lk.fss.ru. Доступ в личный кабинет — по тому же логину и паролю, что и для портала «Госуслуги». Работник узнает там обо всех выданных ему ЭЛН и суммах назначенных пособий по нетрудоспособности.   Инна СЁМИНА, правовой инспектор Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
07.06.2022 Правомерно ли требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором?

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Однако из этого правила есть исключения: - изменение трудовой функции путём письменного соглашения работника и работодателя — это временный перевод на другую работу у того же работодателя (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ); - перевод на другую работу у того же работодателя в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке и форме, установленными Министерством здравоохранения и социального развития РФ. Изменение трудовой функции без согласия работника на срок до одного месяца может применяться только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны вышеуказанными чрезвычайными обстоятельствами. Если работодатель требует от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения такой работы. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ).   Елена КОНФЕДЕРАТОВА, правовой инспектор труда Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
07.06.2022 Как оплачиваются дни сдачи крови и дополнительного отдыха донорам

Ежегодно 20 апреля в России отмечается День донора. Многие работники железнодорожного транспорта сдают свою кровь во имя жизни других. Правовой инспектор Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд Инна Сёмина рассказала о льготах, предоставляемых донорам.   Донору сохраняют его средний заработок за день сдачи крови и день отдыха, предоставленный после этого. Работник сам решает, когда использовать положенные ему дни отдыха. Средний заработок, сохраняемый за дни освобождения донора от работы в связи со сдачей крови и её компонентов, рассчитывается в общем порядке, исходя из среднего дневного заработка и количества дней, подлежащих оплате (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате). В связи с каждой сдачей крови и её компонентов донору оплачивают два дня: один день освобождения от работы, предоставленный за день сдачи крови, и один дополнительный день отдыха. В ряде случаев дни освобождения от работы могут предоставляться работнику не в том месяце, в котором он сдавал кровь. Расчётным периодом для определения среднего дневного заработка являются 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник освобождался от работы (а не месяцу, в котором работник сдавал кровь). Например, освобождение от работы за день сдачи крови предоставляется непосредственно в день сдачи крови, если работник сдавал кровь в свой рабочий день и не работал в этот день. Если же работник в день сдачи крови вышел на работу, или сдал кровь в нерабочий праздничный, выходной день или во время своего отпуска, то он может выбрать в качестве выходного любой другой день по своему желанию, но не позднее года со дня сдачи крови. В качестве дополнительного дня отдыха донор также может выбрать любой день по собственному желанию, но не позднее года после дня сдачи крови. Обратите внимание: расчёт среднего дневного заработка, сохраняемого за время отпуска, отличается от расчёта среднего дневного заработка за дни освобождения донора от работы. Поэтому рассчитываются они отдельно, даже если донор решит присоединить дни отдыха к отпуску. Средний заработок донору выплачивается вместе с заработной платой за период, к которому относится день освобождения от работы. Донорские дни внешнему совместителю (в том числе другой день отдыха за сдачу крови, выбранный по желанию работника) предоставляются в том же порядке, что и работникам по основному месту работы. Оплачивают их по среднему заработку. Оплачиваемые дни отдыха за сдачу крови внешнему совместителю нужно предоставить независимо от того, что они предоставлены ему по месту основной работы. Донорские дни внутреннему совместителю (в том числе другой день отдыха за сдачу крови) также оплачиваются по среднему заработку.   Инна СЁМИНА, правовой инспектор Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
07.06.2022 Какие выплаты полагаются работнику, который взял «больничный» в командировке?

Командированному работнику в случае его болезни, подтверждённой листком нетрудоспособности, полагаются следующие выплаты: - пособие на случай временной нетрудоспособности, как правило, за все дни болезни (ч. 1 ст. 6, ч. 6 ст. 13 Закона №255-ФЗ, п. 25 Положения о служебных командировках). За первые три дня нетрудоспособности пособие выплачивает работодатель. За остальные дни пособие выплачивается за счёт средств Фонда социального страхования РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 14.1 Закона №255-ФЗ). При несчастном случае на производстве и профзаболевании пособие полностью выплатит ФСС РФ (ст. 3, пп. 3 п. 2 ст. 18 Закона №125-ФЗ); - суточные за всё время (включая дни временной нетрудоспособности), пока работник не выздоровеет и не сможет приступить к выполнению своего служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства (п. 11, абз. 1 п. 25 Положения о служебных командировках); - расходы по найму жилого помещения, включая такие расходы, приходящиеся на дни болезни работника. Исключением могут являться дни болезни, в которые работник находился в стационаре. За них расходы по найму жилья не возмещаются (п. 11, абз. 1 п. 25 Положения о служебных командировках). Если работник не освободит это помещение на то время, пока он будет находиться в стационаре, ему придётся оплачивать его за счёт собственных средств; - средний заработок, сохраняющийся за работником в командировке, кроме тех дней, которые приходятся на период его болезни и за которые работнику положено пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 1 ст. 167 ТК РФ, абз. 1 п. 9 Положения о служебных командировках.   Ярослава КУШНИР, правовой инспектор Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
07.06.2022 Какие выплаты полагаются работнику, который взял «больничный» в командировке?

Командированному работнику в случае его болезни, подтверждённой листком нетрудоспособности, полагаются следующие выплаты: - пособие на случай временной нетрудоспособности, как правило, за все дни болезни (ч. 1 ст. 6, ч. 6 ст. 13 Закона №255-ФЗ, п. 25 Положения о служебных командировках). За первые три дня нетрудоспособности пособие выплачивает работодатель. За остальные дни пособие выплачивается за счёт средств Фонда социального страхования РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 14.1 Закона №255-ФЗ). При несчастном случае на производстве и профзаболевании пособие полностью выплатит ФСС РФ (ст. 3, пп. 3 п. 2 ст. 18 Закона №125-ФЗ); - суточные за всё время (включая дни временной нетрудоспособности), пока работник не выздоровеет и не сможет приступить к выполнению своего служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства (п. 11, абз. 1 п. 25 Положения о служебных командировках); - расходы по найму жилого помещения, включая такие расходы, приходящиеся на дни болезни работника. Исключением могут являться дни болезни, в которые работник находился в стационаре. За них расходы по найму жилья не возмещаются (п. 11, абз. 1 п. 25 Положения о служебных командировках). Если работник не освободит это помещение на то время, пока он будет находиться в стационаре, ему придётся оплачивать его за счёт собственных средств; - средний заработок, сохраняющийся за работником в командировке, кроме тех дней, которые приходятся на период его болезни и за которые работнику положено пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 1 ст. 167 ТК РФ, абз. 1 п. 9 Положения о служебных командировках.   Ярослава КУШНИР, правовой инспектор Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
07.06.2022 Какую компенсацию должен выплатить работодатель, если работника призвали на военную службу?

Если работника призвали на военную службу, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Обоснование: в силу ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, в связи с призывом работника на военную службу или при направлении его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу. В этом случае в соответствии со ст. 178 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Кроме того, если призывник не успел отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск, организация согласно ст. 127 ТК РФ обязана выплатить ему компенсацию. Отметим, что в п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 №169, сказано, что при увольнении работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск в полном размере, если он отработал на данном предприятии не менее 11 месяцев, а в остальных случаях — пропорционально отработанному времени. Однако в отдельных случаях работникам, отработавшим от 5,5 до 11 месяцев, то есть меньше года, выплачивается полная компенсация. К таким случаям относится, в том числе, поступление на военную службу (п. 28 вышеназванных Правил, Письмо Роструда от 09.08.2011 №2368-6-1). Таким образом, если работника призывают на военную службу, необходимо определить, отработал ли он 5,5 месяца. Если да, то при увольнении в связи с призывом на военную службу ему положена полная компенсация за неиспользованный отпуск (за 28 календарных дней).   Елена КОНФЕДЕРАТОВА, правовой инспектор труда Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд    

Подробнее
07.06.2022 О переводе работника на лёгкий труд по медицинскому заключению

Если работник нуждается в переводе на срок более четырёх месяцев, то работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода или отсутствии подходящих вакансий трудовой договор с ним прекращается. В случае перевода работника с его согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу на основании медицинского заключения за работником сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а по истечении указанного срока работнику должна выплачиваться заработная плата по должности, на которую будет осуществлён перевод. Согласно части первой ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырёх месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (часть вторая ст. 73 ТК РФ). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ (часть третья ст. 73 ТК РФ). В этом случае перевод на другую работу в силу ст. 72.1 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника. Таким образом, основанием для перевода работника на другую работу по медицинским показаниям является соответствующее медицинское заключение и письменное согласие работника на перевод. Новая работа, предлагаемая работодателем, может быть и нижеоплачиваемой, поскольку закон не требует равнозначности прежней и новой работы. Главное, чтобы такая работа была не противопоказана работнику. При этом ст. 182 ТК РФ прямо установлено, что при переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на срок более четырёх месяцев, то при его отказе от перевода либо отсутствии подходящих вакансий работодателю следует уволить работника на основании п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, предусмотренного частью третьей ст. 178 ТК РФ. Судебная практика указывает, что для расторжения трудового договора по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ необходимо соблюдение двух условий: 1) наличие медицинского заключения о нуждаемости в переводе на работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; 2) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. При увольнении по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ работодателю нужно располагать доказательствами того, что сотрудник отказался от перевода на другую работу, или доказательствами того, что подходящая работа отсутствовала. Суды, как правило, проверяют, принял ли работодатель до увольнения все возможные меры к трудоустройству работника.   Ярослава КУШНИР, правовой инспектор труда Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
07.06.2022 Должен ли работник представить работодателю справку об инвалидности?

Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает работодателю требовать от лица, поступающего на работу, представления документов, не указанных в ст. 65 ТК РФ и не предусмотренных иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.Информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника. Идеально, если работник при трудоустройстве или в процессе трудовой деятельности сообщает о себе все сведения. В том числе и сведения о наличии у него инвалидности или об её установлении в ходе работы. Что же делать работодателю, если такая информация отсутствует, но есть основания полагать, что инвалидность у работника имеется? В этом случае сведения об инвалидности запрашивает организация не как работодатель у работника, а как страхователь у застрахованного лица, не в рамках трудового законодательства, а в соответствии с законодательством о социальном страховании. А на правоотношения при социальном страховании действие трудового законодательства не распространяется. Только следует иметь в виду, что такой запрос должен содержать ссылку на Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и пояснение, что эти сведения необходимы для правильного расчёта пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счёт средств Фонда социального страхования РФ.Такой запрос необходимо вручить работнику под расписку. Работник должен быть заинтересован в предоставлении справки об инвалидности работодателю, так как законодательно установлено, что продолжительность рабочего времени инвалидам 1 или 2 группы должна быть не более 35 часов в неделю, а инвалидам 3 группы — не более 40 часов, как и у обычных работников.Инвалиду любой группы положен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году (ст. 23 Закона №181-ФЗ, ст. 128 ТК РФ). Ярослава КУШНИР, правовой инспектор труда Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
07.06.2022 Сработали отлично

По итогам 2021 года правовой инспекцией труда профсоюза Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд работникам были возвращены недоплаченные суммы в размере 694737 рублей. Было проведено 177 проверок, зафиксировано 212 нарушений, выдано 75 представлений, проведено 120 экспертиз гражданско-правовых договоров. Мы провели 471 консультацию и организовали личный приём для 1072 человек. Отлично в прошлом году поработали внештатные правовые инспекторы. Мои коллеги — большие помощники, благодаря которым многие вопросы решаются на уровне предприятий. Они в 2021 году провели 101 проверку, выявили 132 нарушения, отменили 22 дисциплинарных взыскания и возвратили членам профсоюза 250536 рублей. Среди наиболее ярких примеров помощи правовой инспекцией стало решение проблемы коллектива Уссурийской дистанции пути. К нам обратились с жалобой 20 работников: весь околоток неправомерно лишили премии. После выезда на место и разбирательства я подготовила представление. Результатом этой работы стали выплаты людям в размере 300 тысяч рублей. Этот случай ещё раз показал работникам, что профсоюз может реально защитить в спорной ситуации. Положительное решение помогло усилить авторитет профсоюза и, как следствие, поднять уровень профчленства в Уссурийской дистанции пути. Среди обращений в 2021 году была ещё одна коллективная просьба. В ней машинисты автомотрисы Ружинской дистанции электроснабжения (15 человек) обратились с предложением разобраться по поводу повышения квалификационных разрядов из-за увеличения объёмов работы. Суть заключалась в следующем: регламентом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утверждённого Министерством труда и социальной защиты РФ, установлено, что «при управлении и обслуживании автомотрисы с дизельным двигателем мощностью свыше 200 кВТ устанавливается 7 разряд». Однако люди работали, имея 6 разряд. Мы запросили техпаспорт установки с завода-изготовителя автомотрисы, проконсультировались со специалистами, с коллегами из технической инспекции труда ДОРПРОФЖЕЛ. В итоге правомерность требований работников была установлена. Обращение признано обоснованным. Затем было сделано соответствующее представление правовой инспекции в адрес руководства Дальневосточного филиала АО «Трансэнерго», и получен ответ об изменениях в штатном расписании и повышении разрядов с февраля 2022 года. Много обращений мы получали в прошлом году и от отдельных работников. Так, руководитель одного из подразделений пассажирского вагонного депо Владивосток Дальневосточного филиала АО «ФПК» обратился с вопросом о незаконном лишении премии. Представление правовой инспекции было удовлетворено. Жалоба рассмотрена с участием сотрудников Приморской транспортной прокуратуры.   Инна СЁМИНА, правовой инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
02.06.2022 Летний отпуск

В период летних отпусков железнодорожники, работающие в северных районах Дальневосточной магистрали, обращаются к работодателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту проведения отпуска. Этот вопрос сейчас актуален, так как часть аэропортов южного направления закрыта. Учитывая, что продолжительность основного и дополнительного отпуска около 50 дней, работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Статьёй 322 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) предусмотрено, что полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Из указанного положения косвенно следует, что ТК РФ предусматривает право работника на получение один раз в два года отпуска без сохранения заработной платы, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. Причём самим кодексом не определён порядок предоставления и использования вышеназванного отпуска. Порядок предоставления и использования отпуска без сохранения заработной платы, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно, установлен Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (далее — Инструкция), утверждённой приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 и действующей в части, не противоречащей трудовому законодательству РФ. Согласно п. 38 и п. 40 Инструкции время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льгот. Указанная льгота предоставляется, начиная со второго года работы (то есть по истечении 12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем работник приобретает право на льготы, начиная с четвёртого, шестого и т. д. года работы независимо от времени фактического использования отпуска. Время непрерывной работы определяется в порядке, предусмотренном Инструкцией. Из вышеназванных положений Инструкции следует, что одни раз в два года рассматриваемый отпуск предоставляется без сохранения заработной платы сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Продолжительность такого отпуска не ограничивается, она лишь в совокупности с ежегодным отпуском не может превышать шести месяцев. Время нахождения в отпуске определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Виды транспорта, которыми может воспользоваться работник, законодательством не ограничиваются.   Ярослава КУШНИР, правовой инспектор труда Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
Показать еще