Меню
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Фильтр по дате
ПНВТСРЧТПТСБВС
26.01.2023 Как оплатить ночную работу?

Вопрос Работник работал в командировке в ночное время. Как оплачивать такую работу? Ответ Каждый час работы в ночное время в командировке подлежит оплате в повышенном размере. Постановлением Правительства РФ №554 от 22.07.2008 года установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время  устанавливаются в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (ст. 154 ТК РФ). Оплата работы в ночное время производится в повышенном размере, только если работодатель дал распоряжение о таком режиме работы (например, в приказе о командировке). Если работник трудился ночью по собственной инициативе, то оплачивать эту работу в повышенном размере работодатель не обязан.   Михаил ШЕСТАКОВ, правовой инспектор труда Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
25.01.2023 На больничный после увольнения

Вопрос Что делать, если работник заболел после увольнения? Ответ Если  работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен, то пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, выплачивается последним работодателем за первые три дня, остальное - территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ (далее - Фонд) (ст. 183 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности в таком случае выплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа работника (ч. 2 ст. 7 Закона №255-ФЗ). В общем случае основанием для назначения пособия является электронный больничный лист, сформированный медицинской организацией. При этом Закон №255-ФЗ не содержит ограничений или особенностей по выплате пособия, обусловленных причиной увольнения работника. Таким образом, увольнение работника в связи с грубым нарушением последним трудовых обязанностей - прогулом, появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения и в иных случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие негативных действий работника, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, основанием для отказа в назначении пособия по случаям заболевания или травмы, наступившим в течение 30 календарных дней со дня увольнения, являться не может. Рекомендуем самостоятельно проинформировать бывшего работодателя об открытии и закрытии больничного, хотя законодательно такая обязанность не установлена. Обратиться за пособием надо не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. При наличии уважительных причин пособие может быть назначено по истечении указанного срока (ч. 1, 3 ст. 12 Закона №255-ФЗ). Бывший работодатель должен назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни в ближайший после назначения пособия день выплаты заработной платы. Фонд выплачивает пособие за оставшийся период в течение 10 рабочих дней со дня представления ему сведений и документов, которые необходимы для назначения и выплаты пособия. Пособие выплачивается через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице (ч. 25 ст. 13, ч. 1 ст. 14.1, ч. 1 ст. 15 Закона №255-ФЗ). Работник вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган Фонда по месту регистрации бывшего работодателя за назначением и выплатой пособия, а также за оказанием бесплатной помощи, необходимой для получения пособия, в случае прекращения бывшим работодателем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения. Обратиться можно, в том числе, с использованием Единого портала госуслуг (ч. 19 ст. 13 Закона №255-ФЗ; п. 8 Правил №2010; п. 1 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 18.10.2021 №726н).   Ярослава КУШНИР, правовой инспектор труда Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
24.01.2023 При взыскании денежных средств

Вопрос Сколько процентов можно удержать с работника, если с него уже удерживается 25% по исполнительному листу на алименты и получен судебный приказ и заявление из налоговой инспекции о взыскании денежных средств? Ответ По исполнительным документам на алименты, возмещение вреда здоровью, ущерба в связи со смертью кормильца максимальный размер удержаний составляет 70% от зарплаты. В остальных случаях - 50%, а если в документе есть требование о сохранении месячного дохода в размере прожиточного минимума, эта сумма после удержания должна остаться у работника (ст. 138 ТК РФ, ст. 99 Закона N 229-ФЗ, Письмо Роструда от 12.07.2022 N ПГ/16129-6-1). При получении нескольких исполнительных листов на одного работника, в первую очередь, удерживаются алименты, возмещение вреда здоровью и ущерба в связи со смертью кормильца, затем - долги по платежам в бюджет, в последнюю очередь - остальные долги. Если зарплаты на все требования одной очереди не хватает, погашайте каждое пропорционально его доле в их общей сумме (ст. 111 Закона N 229-ФЗ). Также с 1 февраля 2022 в случае направления взыскателем исполнительного документа о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме 100000 руб., непосредственно работодателю (без возбуждения исполнительного производства) тот не вправе производить удержания из заработной платы должника, если ее размер не превышает установленную величину прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении. Ярослава КУШНИР, правовой инспектор труда Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ  

Подробнее
20.01.2023 Перевод без согласия

Вопрос Работодателем издан приказ о переводе меня на другое место работы в связи с производственной необходимостью. В приказе не указано, в чем именно заключается производственная необходимость. Правомерен ли данный перевод без моего согласия? Ответ Определения производственной необходимости в Трудовом кодексе отсутствует. При этом в нескольких статьях перечислены ситуации, которые можно считать производственной необходимостью, прежде всего в ст. 72.2, касающейся перевода, а также в ст. 99 и 113, устанавливающих случаи привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные и праздники без согласия работников. Исходя из этих норм, производственную необходимость можно определить как возникновение непредвиденных, форс-мажорных ситуаций, для устранения которых у работодателя возникает необходимость привлечь работника в его рабочее или нерабочее время, либо необходимость выполнения срочных или непредвиденных работ, от своевременного выполнения которых зависит нормальное функционирование всей организации или ее отдельных подразделений. Итак, в силу ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ работник может быть временно переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий: - катастрофы природного или техногенного характера; - производственной аварии или несчастного случая на производстве; - пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии; - любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ): - простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера); - необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества; - замещения временно отсутствующего работника. Случаи простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Также некоторые работодатели под производственной необходимостью при осуществлении перевода понимают случаи, установленные ст. 74 ТК РФ, связанные с изменениями условий трудового договора по инициативе работодателя. Например, по причинам организационного характера (структурная реорганизация, сокращение штата и т.д.). Однако,  подобные случаи не обосновывают необходимость временного перевода: они не считаются непредвиденными, а планируются работодателем заранее. Кроме этого, перечень случаев временного перевода если и является открытым, то только в рамках событий, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.   Елена КОНФЕДЕРАТОВА, правовой инспектор труда Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
20.01.2023 Сменить работодателя

Вопрос Есть ли право у работодателя не подписать увольнение в порядке перевода к другому работодателю (отношение на перевод) и на каком основании? Ответ Согласно части второй ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ. Для осуществления такого перевода требуется выраженное согласие всех трех заинтересованных сторон: работника, нынешнего и будущего работодателей. В частности, работодатель, у которого работник трудится в настоящий момент, может, но не обязан удовлетворить изложенную в заявлении работника просьбу о переводе к другому работодателю. Следовательно, перевод в другую организацию является правом, а не обязанностью работодателя.   Елена КОНФЕДЕРАТОВА, правовой инспектор труда Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ      

Подробнее
28.12.2022 Новые льготы родителям детей-инвалидов

С 1 сентября 2023 года родители детей-инвалидов могут взять 24 дополнительных выходных дня однократно за год. В новой редакции  изложена статья 262 Трудового Кодекса РФ уточнено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляется четыре  дополнительных оплачиваемых выходных  дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей  или указанных лиц, либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных  оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекунов, попечителей) в данном календарном году. График предоставления выходных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который установлен федеральными законами (ФЗ от 06.12.2022года №491-ФЗ "О внесении изменения в статью 262 Трудового Кодекса РФ"   Инна СЁМИНА, правовой инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ  

Подробнее
28.12.2022 Новые законы января 2023 года

С нового года повысят МРОТ, введут новые детские пособия и пошлины для автовладельцев. Собственники квартир смогут получать сведения о прописанных жильцах без их согласия. Ряду граждан льготные лекарства начнут выдавать по электронным сертификатам.   С 1 января   МРОТ Минимальная зарплата вырастет до 16242 руб. Новый показатель на 963 руб. выше, чем нынешний. (Документ: Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ).   Объединение ПФР и ФСС Создадут Фонд пенсионного и социального страхования, который объединит ПФР и ФСС. Новый фонд будет назначать и платить пенсии и пособия, вести персонифицированный учет, предоставлять меры соцподдержки и др. (Документы: Федеральный закон от 14.07.2022 N 236-ФЗ; Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ).   Детские пособия Вводят единое ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка. На него могут рассчитывать беременные, которые встали на учет в ранние сроки, а также лица, у которых есть дети до 17 лет. Условия: нужно иметь гражданство РФ и постоянно проживать в стране, а среднедушевой доход семьи не должен превышать региональный прожиточный минимум. Если детей несколько, пособие дадут на каждого. Размер выплат зависит от дохода семьи и может составить от 50% до 100% прожиточного минимума субъекта РФ. (Документ: Федеральный закон от 21.11.2022 N 455-ФЗ).   Госпошлины для автовладельцев Начнут взимать несколько новых пошлин: - за выдачу разрешения изменить конструкцию колесного ТС, на котором уже ездят, - 1 000 руб.; - за выдачу свидетельства о допуске к перевозке опасных грузов - 1500 руб.; - за продление такого свидетельства - 1000 руб. Сейчас это делают бесплатно. На 700 руб. повысят пошлину за выдачу свидетельства о безопасности ТС с измененной конструкцией. (Документ: Федеральный закон от 28.06.2022 N 208-ФЗ).   Страхование для исполнителей по гражданско-правовым договорам Те, кто выполняет работы или оказывает услуги по договорам гражданско-правового характера, подлежат обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ). Новшество не коснется лиц, которые платят налог на профессиональный доход. Минтруд разъяснил, при каких условиях исполнители по ГПД имеют право на оплату больничных и прочие пособия в 2023 году. Это возможно, если в 2022 году они работали по трудовым договорам и сумма взносов на ВНиМ составила не менее 4 833,72 руб. (Документы: Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ; Письмо Минтруда России от 05.08.2022 N 17-1/В-103).   ОМС для иностранцев Большинство иностранцев и лиц без гражданства, которые временно пребывают в РФ, получат право на медпомощь по ОМС. От них перестанут требовать при приеме на работу полис ДМС либо договор о предоставлении платных медуслуг. (Документы: Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ; Федеральный закон от 14.07.2022 N 240-ФЗ).   Сведения о прописке Собственники жилья смогут получать информацию о том, кто зарегистрирован в нем по месту пребывания или жительства, без согласия этих лиц. По запросу сообщат Ф.И.О., дату и место рождения, дату регистрации, а по иностранцам также гражданство. Сейчас такого исключения для собственников нет, все адресно-справочные данные предоставляют только с согласия того, о ком их запросили. (Документ: Федеральный закон от 14.07.2022 N 304-ФЗ).   Льготные лекарства по электронному сертификату Отдельным категориям граждан, в частности инвалидам, начнут выдавать лекарства, медизделия и специализированные продукты питания по электронному сертификату. Механизм реализации планирует определить Минздрав. (Документ: Федеральный закон от 30.12.2020 N 491-ФЗ).   Волонтерство К мерам поддержки для волонтеров добавят оплату услуг связи. Напомним, среди таких мер - предоставление питания, спецодежды, оплата проезда к месту назначения и обратно и др. (Документ: Федеральный закон от 21.11.2022 N 439-ФЗ).   С 11 января   Фиксация нарушений камерами Выгрузку или сброс с ТС (автомобилей, мотоциклов, тракторов и т.д.) и прицепов к ним мусора вне установленных мест станут фиксировать камерами автоматически. К ответственности привлекут собственника ТС. Напомним, по основному составу штраф для граждан - от 10 тыс. до 15 тыс. руб., а если мусор выбросили из грузовика - от 40 тыс. до 50 тыс. руб. (Документ: Федеральный закон от 14.07.2022 N 287-ФЗ).   Инна СЁМИНА, правовой инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
27.12.2022 Начать отпуск с выходного дня

ВОПРОС - Может ли ежегодный отпуск начинаться с выходного дня? ОТВЕТ - Ежегодный оплачиваемый отпуск может начинаться с выходного дня, поскольку согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Данное правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются при любом режиме рабочего времени.  Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск не может начинаться с нерабочего праздничного дня. Это касается как общероссийских праздников, указанных в ст. 112 ТК РФ, так и нерабочих праздничных дней, установленных в субъекте. Относительно же выходных дней подобного исключения закон не устанавливает, поэтому выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом, учитывая, что выходные, в отличие от нерабочих праздничных дней, включаются в период отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику таким образом, что первый день отпуска будет приходиться на выходной день.   Елена КОНФЕДЕРАТОВА, правовой инспектор труда Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ    

Подробнее
16.12.2022 Оспорить увольнение

Вопрос - Может ли работодатель уволить работника за несоответствие занимаемой должности?  Ответ - Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), при соблюдении ряда условий. Работодатель провел аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации. Порядок проведения аттестации определяется нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ в состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковая имеется (ч. 3 ст. 82 ТК РФ). Несоответствие работника занимаемой должности определяет аттестационная комиссия, но решение о прекращении трудового договора принимает работодатель. Работодатель вправе не увольнять работника, даже если комиссия выявила несоответствие работника занимаемой им должности. Работник вправе оспорить решение аттестационной комиссии о результатах аттестации, а также принятое на его основе решение работодателя. Порядок обжалования зависит от принятого решения. По общему правилу индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, однако по спорам об увольнении нужно обращаться сразу в суд (ст. ст. 382, 391 ТК РФ); Работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учётом его состояния здоровья, либо он отказался от перевода на другую работу; Работник не относится к категориям работников, которых нельзя уволить по основаниям, перечисленным в частях 1 и 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ; Соблюден общий порядок расторжения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). Не допускается увольнение работника за несоответствие занимаемой должности в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).   Михаил ШЕСТАКОВ, правовой инспектор труда Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ  

Подробнее
15.12.2022 Причина увольнения

Вопрос - Работница, увольняясь по собственному желанию, просит, чтобы мы внесли в трудовую книжку причину такого увольнения. Должен ли кадровик удовлетворить просьбу работницы? Ответ - Да, вы должны указать причину увольнения работницы по собственному желанию. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации" в силу п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69 (далее - Инструкция). Поскольку трудовое законодательство предусматривает ряд льгот и гарантий, предоставляемых при уважительных причинах увольнения по собственному желанию, работодатель должен фиксировать таковые в трудовой книжке - основном документе, подтверждающем трудовой стаж работника (п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Например, увольнение, произошедшее из-за переезда в другую местность в связи с переводом в нее супруга-военнослужащего, дает работнику право на такую льготу, как выплата соответствующего пособия. В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 11.07.2002 №265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность" (далее - Приказ №265) женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории РФ, по месту военной службы их мужей должно выплачиваться выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность РФ. При решении вопроса о внесении в трудовую книжку причины увольнения по собственному желанию работодатель должен руководствоваться заявлением работника. Для подтверждения обстоятельств, указанных в нем, работодатель может запросить соответствующие документы. Например, для подтверждения действительности перевода мужа-военнослужащего в другую местность женам военнослужащих выдаются справки по установленной форме. Такие справки оформляются специально для представления работодателям с целью внесения в трудовые книжки соответствующих записей (п. 2 Приказа №265).   Ярослава КУШНИР, правовой инспектор труда Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
09.12.2022 К вопросу о графике отпусков

ВОПРОС   В какие сроки и как должен быть составлен в организации график отпусков на следующий год, чтобы он соответствовал всем требованиям действующего трудового законодательства РФ? Должны ли учитываться пожелания работников при составлении графика отпусков?   ОТВЕТ   Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года. Что же касается пожеланий самих работников, то закон не предусматривает обязанности ни по согласованию графика отпусков с каждым работником в отдельности, ни даже по учету их мнения при составлении этого документа. Следовательно, пожелания работников могут быть учтены, однако обязательными для работодателя они по общему правилу не являются. Исключение должно быть сделано для работников, имеющих право на использование отпуска в удобное для них время. Пожелания таких работников относительно сроков предоставления им отпуска должны быть учтены при составлении графика отпусков.   Елена КОНФЕДЕРАТОВА, правовой инспектор труда Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
05.12.2022 Единое пособие на детей и беременных женщин. Что изменится в 2023 году?

С 1 января 2023 года начнет действовать единое пособие на детей и беременных женщин в России. Выплаты будут назначаться по тем же правилам, по которым сегодня назначаются и выплачиваются пособия для семей в возрасте от 3 до 8 лет и от 8 до 17 лет. Единое пособие будет назначаться семьям с доходом менее одного регионального прожиточного минимума на человека (например, в Приморье сейчас это 16564 рубля). Выплаты получат и беременные женщины, вставшие на учет в ранние сроки, и родители детей от рождения до их 17-летия. Размер пособия составит 50,75 или 100% регионального прожиточного минимума. При этом: -50% - это базовый размер выплаты; -75% - назначается, если при назначении базового размера среднедушевой доход семьи меньше прожиточного минимума; -100% - если при назначении пособия в размере 75% регионального прожиточного минимума на ребёнка уровень среднедушевого дохода семьи меньше прожиточного минимума. В одном заявлении можно будет указать всех детей в возрасте до 17 лет. Пособие будет назначено на каждого ребенка. Если выплаты назначаются женщине, вставшей на учет по беременности в ранние сроки, то пособие рассчитывается, исходя из регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения и также составляет 50, 75 и 100 процентов этой величины. Сейчас будущие мамы получают только 50% прожиточного минимума. При назначении пособия учитываются имущественная обеспеченность семьи и занятость родителей. Пособие назначается в том случае, если взрослые члены семьи имеют заработок или объективные причины для его отсутствия. Новое пособие будет предоставляться по принципу социального казначейства, то есть по одному только электронному заявлению без сбора дополнительных справок, что значительно  облегчает процесс получения пособия. Введение единого пособия предусматривает переходный период – семьи, где дети родились до 31 декабря 2022 года включительно, могут выбирать - сохранить ли старые  выплаты или перейти на новое пособие. Выбор нужно будет сделать до достижения ребенком трехлетнего возраста. Инна СЁМИНА, правовой инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
02.12.2022 Новые законы декабря

Рассказываем Вам о самых важных нововведениях декабря этого года. С 1 декабря 2022года: - начинают работать цифровые полисы обязательного медицинского страхования (ОМС). С этой даты бумажные  полисы ОМС не нужно носить с собой в поликлинику, больницу и т.д., теперь нужно предъявить только паспорт. Цифровой медполис – это номер записи с данными застрахованного лица в электронном реестре. Для тех, кому спокойнее с «бумажным» полисом, сохраняется возможность получить его в прежнем виде.  Нужно заявить об этом в страховой компании при оформлении полиса, т.е.подать заявление. - на 9%  увеличены тарифы на услуги ЖКХ. По подсчетам, для условной среднестатистической российской семьи из трёх человек – это примерно  324 рубля в месяц. В  текущем 2022году услуги ЖКХ дорожают второй раз – с 1 июля и 1 декабря. Взамен правительство планирует заморозить тарифы на эти услуги до 1 июля 2024года. Важно: в эти проценты не входят капремонт, а также тариф на содержание и ремонт жилья. - встать на налоговый учет можно, подав заявление через портал госуслуг. Для этого нужна усиленная неквалифицированная электронная подпись, которую можно оформить через «Госуслуги» (gosuslugi.ru/goskey). Свидетельство о постановке на учет и свой ИНН можно получить в личный кабинет на «Госуслугах». - все государственные органы, а также органы местного самоуправления (муниципалитеты), подведомственные им структуры, а также суды обязаны создать и вести странички в социальных сетях : ВКонтакте или Одноклассниках. По замыслу законодателей, это поможет гражданам получать достоверную информацию о деятельности этих учреждений «из первых рук». - освобождается от налогов НДФЛ (13%) материальная помощь мобилизованным гражданам, а также контрактникам и добровольцам, участвующим в спецоперации и членам их семей. - вступает  в силу ограничение в отношении тех, кто признан иноагентами – им нельзя получать господдержку и пользоваться упрощенной системой налогообложения.   Инна СЁМИНА, правовой инспектор Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
02.12.2022 ЮРИСТ КОНСУЛЬТИРУЕТ

Вопрос Работник умер. Его совершеннолетняя дочь подала заявление с просьбой выдать ей зарплату отца, которую он заработал, но не успел получить. Работодатель в замешательстве, так как не знает, сколько у него еще родственников. Вдруг потом обратятся и другие? А вдруг у него есть иждивенцы? Что делать? Ответ В Трудовом кодексе РФ есть статья, посвященная данной теме. Но она очень скупа на подробности: "Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов" (ст. 141 ТК РФ). Из статьи мы видим, что, во-первых, зарплата может быть выдана разным лицам, приоритет и очередность не установлены. А во-вторых, для работодателя фактически установлена обязанность выдать зарплату умершего работника не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов членом его семьи. То есть если дочь подала все необходимые документы, а другие родственники (члены семьи) пока не пришли, то работодатель обязан будет выдать зарплату ей. Обратите внимание на то, что в статье говорится о "соответствующих документах". Так что одного заявления от дочери недостаточно. Нужны, как минимум: документ, удостоверяющий личность дочери (паспорт); документ, подтверждающий смерть (свидетельство о смерти);  документ, подтверждающий, что данная гражданка является членом семьи (дочерью) умершего работника. Кого вообще считать членом семьи, Трудовой кодекс РФ не раскрывает. Статья 2 Семейного кодекса РФ к членам семьи относит супругов, родителей и детей (усыновителей и усыновленных). Если позже другие родственники умершего работника тоже обратятся за его зарплатой, им придется разъяснить, что работодатель уже исполнил свое обязательство в соответствии со ст. 141 ТК РФ.                                     Ярослава КУШНИР, правовой инспектор Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
02.12.2022 В помощь работнику

В ноябре правовыми инспекторами труда профсоюза на предприятиях ОАО «РЖД», ДЗО и в других структурных подразделениях проведено 30 проверок соблюдения трудового законодательства, из них 14 – внеплановых, по обращениям. В адрес представителей работодателей инспекторами вынесено 4 представления об устранении нарушений. Количество выявленных нарушений трудового законодательства – 14, из них 7 устранено работодателем в ходе проверок, без вынесения представлений. Незаконно наложенных дисциплинарных взысканий, подлежащих отмене, не выявлено. Подготовлено одно исковое заявление в суд. Рассмотрено 37 письменных обращений членов профсоюза, касающихся защиты трудовых прав. Дана 328 юридическая консультация, из них на личном приёме – 256, непосредственно на рабочих местах – 93. Проведена 41 информационная встреча с 282 работниками по правозащитной тематике.   Михаил ДАНИЛУШКИН, главный правовой инспектор ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд

Подробнее
25.11.2022 Обсудили главное

В Учебном центре ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд состоялся семинар-совещание штатных правовых инспекторов профсоюза Дальневосточной железной дороги. Семинар открыл председатель ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд Александр Наговицин, который поблагодарил инспекторов за проводимую ими работу. Он подчеркнул важность деятельности правовой инспекции. Работа инспекторов сводится как к правозащитной составляющей, - через проверки в структурных подразделениях ОАО «РЖД», ДЗО и др. организациях, где работают члены профсоюза,  так и к профилактической, – через проведение встреч в коллективах, участие в обучении профактива, подготовку и размещении консультационного материала в СМИ и соцсетях, работу на совещаниях, проводимых представителями работодателя с выявлением причин и условий нарушений трудового законодательства для дальнейшего их недопущения. Председатель ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд обратил внимание на необходимость продолжать работу в указанных направлениях деятельности профсоюза, обратив особое внимание на нарушения режима рабочего времени и времени отдыха членов профсоюза. В ходе обучения инспекторы обсудили новое в трудовом законодательстве, в нормативной документации правового департамента ЦК РОСПРОФЖЕЛ, в методике проведения проверок. Сделан акцент на необходимости усиления профилактической работы, и на оказании методической помощи внештатным инспекторам и профсоюзному активу на местах. Михаил ДАНИЛУШКИН, главный правовой инспектор труда ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд  

Подробнее
23.11.2022 Льготы и гарантии для мобилизованных

Граждане, призванные по мобилизации и добровольцы получают все льготы, на которые имеют право военнослужащие по контракту. Они имеют право на: -бесплатный проезд, -продовольственное и вещевое обеспечение, -обязательное государственное страхование, - преимущественное право на поступление после увольнения в учебные заведения высшего и среднего профессионального образования на бюджетной основе и др. Все участники СВО, получившие статус «Ветеран боевых действий», приобретают дополнительные льготы по компенсации 50% от: - платы за наём и содержание жилого помещения; -услуги по управлению жилым домом; -содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме; -взноса на капитальный ремонт; -освобождение от уплаты налога на имущество на один объект каждого вида, например: одну квартиру, один дом и один гараж одновременно; -освобождение от уплаты земельного налога с 6 соток; -льготу на транспортный налог( размер зависит от региона); -обслуживание после выхода на пенсию в тех  поликлиниках и больницах, к которым были прикреплены в период службы; - получение медицинской помощи по программе госгарантий вне очереди; -право на ежегодный отпуск в удобное для них время; -дополнительный оплачиваемый отпуск 15 календарных дней; -право на отпуск без сохранения заработной платы до 35 дней ежегодно; -ежемесячные выплаты и доплаты к пенсии.                                                                                        Инна СЕМИНА, правовой инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ  

Подробнее
23.11.2022 Кредитные каникулы мобилизованным

Одним из самых часто задаваемых вопросов, с которым к правовым инспекторам сейчас обращаются члены семей военнослужащих, участвующих в специальной военной операции, работники отделов кадров предприятий – вопрос о кредитных каникулах. Государственной думой РФ принят закон о кредитных каникулах для участников  специальной военной операции, а также членов их семей по взятым ими ранее кредитам и займам. Право на отсрочку платежей имеют: -военнослужащие, мобилизованные в Вооруженные силы РФ; -военнослужащие, проходящие службу в Вооруженных силах по контракту, а также в войсках национальной гвардии; -сотрудники спасательных воинских формирований МЧС, военной прокуратуры и других органов, указанных в пункте 6 статьи 1 ФЗ «Об обороне»; -сотрудники пограничной службы, находящиеся на территории РФ и обеспечивающие проведение специальной военной операции; -добровольцы (лица, заключившие контракты о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на  Вооруженные силы). К членам семей военнослужащих относятся: -супруга (супруг); -несовершеннолетние дети; -дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет; -дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме; -лица, находящиеся на иждивении военнослужащего. Кредитные каникулы распространяются на: -все потребительские кредиты и займы (включая ипотеку и кредитные карты), которые заёмщик взял до мобилизации или до начала участия в СВО; -на все кредиты и займы, взятые индивидуальными предпринимателями, которые были мобилизованы или участвуют в СВО как добровольцы. При этом размер кредита и займа, а также их количество не имеют значения. Сроки  предоставления кредитных каникул: -отсрочка предоставляется на срок службы по мобилизации, контракту или срок участия в СВО плюс 30дней; -кредитные каникулы не могут начинаться ранее 21 сентября 2022 года, а по кредитным картам – ранее даты обращения с требованием о каникулах. Срок может быть продлен на время, пока заёмщик в стационаре на излечении от ранения и травм, контузий или заболеваний, полученных в ходе СВО. Как оформляется предоставление кредитных каникул: -необходимо обратиться к своему кредитору (банк, микрофинансовая организация и т.д.) по телефону либо любым другим способом, который указан в договоре; -вместе с обращением заёмщик может приложить документы, подтверждающие участие в СВО. Если заёмщик не смог (не успел) приложить  эти документы в момент обращения в банк, то тот вправе самостоятельно запросить их в Министерстве обороны либо в другом ведомстве или у самого заёмщика. Сам заёмщик обязан предоставить документы не позднее окончания льготного периода, иначе каникулы будут аннулированы. Долг может быть списан полностью в случае смерти военнослужащего после 24 февраля 2022 года; в случае получения им инвалидности 1-ой группы после той же даты. При этом подлежат списанию также все кредиты и займы членов семьи такого военнослужащего.                                                                                        Инна СЕМИНА, правовой инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
22.11.2022 Как оформить увольнение?

Дежурная по станции написала заявление об увольнении по собственному желанию. Каждый раз, когда заявление приносят работодателю, он его выкидывает. И не подписывает, и не возвращает обратно. При личной беседе говорит, что заявление не подпишет. Как  можно оформить увольнение? Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поскольку от подачи заявления об увольнении работником зависит дата его увольнения, то факт подачи заявления об увольнении должен быть подтвержден. Также это позволит избежать в дальнейшем разногласий между работодателем и работником по вопросам увольнения. В сложившейся ситуации факт подачи работником заявления об увольнении невозможно подтвердить, так как работодатель его не подписывает. Поэтому в такой ситуации можно направить на адрес фактического местонахождения работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, посредством почтового отправления ценным письмом с описью вложения. Трудовой кодекс РФ не запрещает такой способ предупреждения работодателя работником об увольнении по собственному желанию. Поступив так, работник по истечении двухнедельного срока вправе прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). В последний день ему должны выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет: в частности, выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая ему положена (ч. 5 ст. 80 и ст. 140 ТК РФ). Также нужно помнить, что течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения заявления работника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Поэтому в случае отправления заявления по почте дату увольнения в заявлении рекомендуется указать с учетом времени доставки письма.   Ярослава КУШНИР, правовой инспектор труда Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ  

Подробнее
22.11.2022 Вопрос-ответ

ВОПРОС Работницу по беременности переводят на «лёгкий труд». Теряет ли она в заработной плате, если её рабочий день в связи с этим сокращается?   ОТВЕТ Речь идёт о гарантиях, предусмотренных статьей 254 ТК РФ. Согласно этой норме «…беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе». Обращаем внимание на последнюю фразу – работник не должна потерять в заработной плате, если согласно медицинскому заключению она нуждается в установлении сокращенного рабочего времени.   Михаил ДАНИЛУШКИН, главный правовой инспектор труда ДОРПРОФЖЕЛ  

Подробнее
22.11.2022 Вопрос-ответ

ВОПРОС - Работник написал заявление на увольнение «по соглашению сторон» с определенной даты. За день до увольнения написал заявление на отзыв ранее написанного заявления. Имеют ли право его уволить? Приказ об увольнении на момент отзыва заявления не был издан.   ОТВЕТ - Если речь вести о заявлении на увольнение по собственному желанию, то процедура отзыва такого заявления - сама возможность и правовые последствия, - описаны в статье 80 ТК РФ. Но затронутый в вопросе случай – совсем другая ситуация, не описанная в законе.  Вместе с тем,  «соглашение сторон» в качестве основания для увольнения означает именно то, что и должно означать: стороны трудового договора  в лице работодателя и работника пришли к взаимному соглашению о расторжении договора на определенных условиях (тут могут быть сокращенные или увеличенные сроки увольнения, компенсации, и др.) Соглашение это должно быть зафиксировано в каких-то документах. В судебной практике ряд судов в своих решениях даже указали на необходимость оформления соглашения как отдельного документа. Но если этого не сделано – должен быть любой другой документ, содержащий зафиксированное согласие сторон. Например – заявление работника с резолюцией руководителя. В данном случае, если резолюции на первоначальном заявлении нет, приказ не издан, работник с ним не ознакомлен – ни о каком увольнении по соглашению сторон не может быть речи.   Михаил ДАНИЛУШКИН, главный правовой инспектор труда ДОРПРОФЖЕЛ  

Подробнее
14.11.2022 Каков порядок оплаты «больничного» за совпадающие дни?

В период моего нахождения на «больничном» у меня заболел ребёнок, и мне открыли «больничный лист» по уходу за ним. Должен ли мой работодатель оплатить оба больничных за совпадающие дни? Нет, не должен. Оплата нескольких больничных пособий по временной утрате трудоспособности за один и тот же день Законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не предусмотрена. Если периоды по «больничным листкам» совпадают, оплачивается только более ранний по дате «больничный листок». По более позднему работодатель должен оплатить только дни, не совпадающие с предыдущим «больничным». Инна СЁМИНА, правовой инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
14.11.2022 Меры государственной помощи при производственной травме

Профилактика производственных травм и профзаболеваний — приоритетная задача. Но если на предприятии всё же случилось ЧП, пострадал работник, повреждено его здоровье, ему гарантируется серьёзная поддержка за счёт средств Фонда социального страхования. В числе мер такой помощи: - оплата «больничного листка» в размере 100% среднего заработка независимо от стажа работы. «Больничный лист» подлежит оплате за весь период временной нетрудоспособности вплоть до выздоровления либо до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности; - страховые выплаты при стойкой утрате профессиональной трудоспособности; - оплата расходов на медицинскую помощь до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты в случае получения травмы тяжёлой степени; - оплата лекарств и медицинских изделий; - оплата расходов на специальный медицинский и бытовой уход; - оплата расходов на санаторно-курортное лечение; - изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, обеспечение и ремонт технических средств реабилитации; - обеспечение транспортным средством и компенсация расходов на текущий ремонт, горюче-смазочные материалы, а также на капитальный ремонт транспортного средства; - оплата расходов на профессиональное обучение (для возможного трудоустройства); - оплата расходов на проезд для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (медпомощи, санаторно-курортного лечения и др.). Очень важно: для каждой из мер поддержки есть свои условия и порядок получения. В частности, соответствующие государственные услуги могут быть предоставлены, если они предусмотрены программой реабилитации пострадавшего (ПРП).   Инна СЁМИНА, правовой инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
14.11.2022 Ознакомить под роспись

В правовую инспекцию  профсоюза обратился работник К.Е. дистанции пути с просьбой разрешить проблему, связанную с отказом работодателя предоставить копии Правил внутреннего трудового распорядка дистанции пути, положение об оплате труда, штатное расписание дистанции. Согласно требованиям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии с положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Анализ статьи 62 ТК РФ позволяет сделать вывод: на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абзац 20 статьи 22, часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт 4 пункта 2 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, требования о выдаче копий правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, штатное расписание не связаны с работой конкретного работника, не содержат сведений о выполнении конкретной трудовой функции, являются локальными документами организации, с которыми работодатель исходя из положений части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации обязан только ознакомить работника под роспись, следовательно, не относятся к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя, положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.   Ярослава КУШНИР, правовой инспектор труда Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ  

Подробнее
09.11.2022 Правовые консультации

ВОПРОС: Каким категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы? На какой срок можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы?   ОТВЕТ: Категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участники Великой Отечественной войны 35 календарных дней в году; - работающие пенсионеры по старости (по возрасту) 14 календарных дней в году; - родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) 14 календарных дней в году; - работающие инвалиды - 60 календарных дней в году; - все работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - 5 календарных дней; - совместители - период ежегодного отпуска по основному месту работы в части, превышающей продолжительность оплачиваемого отпуска на работе по совместительству; - лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - время, необходимое для проезда к месту использования оплачиваемого отпуска и обратно; - добровольные пожарные территориальных подразделений добровольной пожарной охраны - 10 календарных дней в году; - народные дружинники и внештатные сотрудники полиции - 10 календарных дней в году; - доверенные лица кандидатов, политических партий, избирательных объединений на выборах - период осуществления полномочий; - члены избирательной комиссии с правом совещательного голоса на выборах Президента РФ - период со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования результатов выборов; - супруги военнослужащих - период отпуска военнослужащих в части, превышающей продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы; - ветераны боевых действий; лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда"; некоторые другие категории, предусмотренные Законом о ветеранах - 35 календарных дней в году; - Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы; Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы - 3 недели в году; - другие работники - в случаях и в размере, установленных коллективным договором.   ВОПРОС: Каких работников, согласно новым правилам, нельзя направить в командировку без письменного согласия?   ОТВЕТ: Согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.   Елена КОНФЕДЕРАТОВА, правовой инспектор труда Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Подробнее
Показать еще