Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:  

Имеет ли право работодатель без согласия работника понизить его в должности из-за того, что он не справляется со своими обязанностями?

ОТВЕТ:

Нет. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности одностороннего понижения работника в должности по инициативе работодателя. Даже если сотрудник объективно не справляется, перевести его на нижестоящую должность можно только с его письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

Статья 81, часть 1, пункт 3 «б» ТК РФ позволяет уволить работника за недостаточную квалификацию, подтверждённую результатами аттестации. Но эта норма даёт право на увольнение, а не на принудительное понижение. Порядок такой:

1. Работодатель проводит аттестацию — по установленной процедуре, с комиссией и оформленными результатами.
2. Если квалификация признана недостаточной, работодатель обязан предложить вакантные должности — в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые.
3. Если работник согласен — оформляется перевод. Если отказывается от всех вариантов — тогда его можно уволить по основанию «несоответствие занимаемой должности».

Обойти согласие работника через эту статью нельзя: закон прямо требует предложить вакансии, а не навязать перевод.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ