Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

На какой размер доплаты имеет право работник, который выполняет обязанности временно отсутствующего работника?

ОТВЕТ:

Размер доплаты определяется по соглашению между работником и работодателем — закон не устанавливает фиксированной суммы или процента.

Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника доплата устанавливается с учётом содержания и объёма дополнительных обязанностей.

На практике порядок и условия доплаты фиксируются во внутренних документах организации — коллективном договоре, положении об оплате труда или локальном акте. Часто за основу берётся оклад отсутствующего сотрудника: за полное исполнение его обязанностей доплата может составлять до 100% от этого оклада, за частичное — меньше, пропорционально объёму работы.

Важно: работодатель обязан оформить совмещение письменно — получить согласие работника и издать приказ с указанием срока, объёма дополнительной работы и размера доплаты. Устная договорённость не имеет юридической силы, а выполнение чужих обязанностей без оформления и оплаты — нарушение трудовых прав работника.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ