Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Как оплачивается время простоя?

ОТВЕТ:

Ситуация, когда работа временно приостанавливается, случается нередко: сломалось оборудование, нет материалов, отключили электричество или возникли другие обстоятельства. Разбираемся, как в таких случаях закон защищает права работника. Главный ориентир здесь — статья 157 Трудового кодекса РФ.

От чего зависит размер оплаты?

От причины, из-за которой возник простой. Закон выделяет три варианта, и для каждого свои правила.

— По вине работодателя (например, нет поставки деталей, затянулся плановый ремонт оборудования) — оплачивается в размере не менее двух третей от среднего заработка работника. При этом важно: это минимальный порог. В трудовом или коллективном договоре, а также в локальном акте компании (например, в Положении об оплате труда) может быть прописан более высокий процент — вплоть до 100% среднего заработка. Снижать планку ниже 2/3 работодатель не имеет права.

— По причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (стихийное бедствие, авария на линии электропередачи, действия третьих лиц) — оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

— По вине самого работника (он сломал станок, не прошёл вовремя обязательный медосмотр, не продлил необходимое удостоверение) — такой простой не оплачивается.

Есть важное исключение: если простой случился исключительно потому, что работника не обеспечили средствами индивидуальной защиты (СИЗ), которые прошли обязательную сертификацию, закон предписывает оплачивать это время в размере полного среднего заработка, а не 2/3.

Как это считают на практике?

При расчёте среднего заработка берут не только оклад, но и все выплаты, которые входят в систему оплаты труда: доплаты, надбавки, премии (если они производственные и закреплены в документах), сдельные расценки. Расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала простоя. Если в этот период у сотрудника не было начислений или они полностью состояли из исключаемых периодов (больничные, отпускные), средний заработок определяют за предшествующий равный период. А если и такого нет — исходя из установленной тарифной ставки или оклада.

Нужно ли как-то оформлять простой, чтобы получить оплату?

Факт простоя важно зафиксировать документально. Работник должен сообщить руководителю о причине, из-за которой он не может трудиться. Для фиксации обычно оформляют служебную (докладную) записку, затем издают приказ о простое. Кроме того, время простоя обязательно отмечают в табеле учёта рабочего времени.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ