Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Работник трудится по основной должности и по внутреннему совместительству у одного работодателя. По основной должности ему положено 44 дня отпуска, а по совместительству — 56. Как оформить отпуск, если количество дней не совпадает?

ОТВЕТ:

Согласно статье 286 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Однако если отпуск по совместительству длиннее, чем по основному месту, закон не предусматривает никаких специальных корректировок — ни дополнительно оплачиваемых дней, ни обязательного отпуска без сохранения зарплаты по основной должности.

По разъяснениям Роструда, порядок следующий. Работодатель предоставляет отпуск полностью по обеим должностям. После того как отпуск по основной должности закончится, работник просто выходит на работу по основному месту, при этом продолжая находиться в оплачиваемом отпуске по совместительству.

Обратная ситуация — когда отпуск по основной работе длиннее, чем по совместительству — урегулирована прямо: по заявлению работника работодатель по совместительству предоставляет отпуск без сохранения заработной платы на недостающие дни (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). Но для случая, когда длиннее отпуск по совместительству, аналогичной нормы нет.

Одновременный уход в отпуск — это право работника, а не его обязанность. Сотрудник может использовать отпуска по двум должностям раздельно: уйти в отпуск по основной работе и продолжить трудиться по совместительству, или наоборот. Принудить его отдыхать одновременно по всем должностям работодатель не вправе.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ