Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Работник к определенной дате должен был сдать отчёт, о чем был извещён заблаговременно. Из-за большого объема работы не успевал к назначенному сроку и задерживался после окончания рабочего времени на 2-3 часа. По окончании периода написал заявление об оплате сверхурочной работы. Работодатель отказал. Правомерен ли отказ работодателя?

ОТВЕТ:

Отказ работодателя оплатить сверхурочную работу в данном случае правомерен.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя. Для этого работодатель должен издать письменный приказ (распоряжение), в установленных законом случаях получить письменное согласие сотрудника, а также мотивированное мнение представительного органа первичной профсоюзной организации. Работник оставался на работе по собственной воле из-за того, что не справлялся со своими обязанностями в основное время.

Переработка по личной инициативе работника трудовым законодательством не признается сверхурочной работой и не подлежит повышенной оплате.

Таким образом, поскольку работодатель документально не привлекал работника к сверхурочным часам, он имеет полное законное право отказать в их оплате.

Ольга ЛЕШАНКОВА,

специалист по социально-экономической защите

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд