29 мая 2024 года Роспотребнадзор выпустил свои ежегодные рекомендации по работе в условиях повышенной температуры воздуха.
Обязанности у работодателя сокращать рабочий день в условиях повышения температуры воздуха нет, однако, есть обязанность создать безопасные условия труда для предотвращения угрозы жизни и здоровью работников.
В том случае, если работодатель решит сократить рабочий день из-за высоких температур, должен быть оформлен режим простоя по инициативе работодателя. Время простоя оплачивается в таком случае из расчёта не менее двух третей заработка (2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя).
При осуществлении бесперебойных технологических процессов на открытом воздухе, в сложных метеоусловиях (жара), устанавливается доплата в размере 10% тарифной ставки за каждый час работы в таких условиях.
На основании информации геофизической станции Центра диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры в структурном подразделении ежемесячно издаётся приказ об установлении доплаты за работу в особо сложных метеорологических условиях.
Ольга ЛЕШАНКОВА,
специалист по социально-экономической защите
Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Сегодня в Хабаровске завершился дорожный этап модуля программы РОСПРОФЖЕЛ «Время молодых. Работники» ...
Читать полностьюСегодня в Хабаровске на базе профсоюзного учебного центра стартовал дорожный этап модуля программы Р ...
Читать полностьюЭтот праздник посвящен работникам железнодорожного транспорта, которые выполняют техническое обслужи ...
Читать полностью26 июня на базе Комсомольского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квали ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.