Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Работник был принят на работу по совместительству. Через 4 месяца работы переведен в основной штат. Как учитывать периоды работы при начислении отпускных?

ОТВЕТ:

На основании Письма Минтруда России от 16 июля 2026 г. № 14-1/ООГ-2913:

Порядок расчета зависит от того, как именно оформлен переход:

1. Через изменение условий текущего договора (допсоглашение):

Период совместительства учитывается. По общему правилу средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Поскольку перевод по соглашению сторон не прекращает действие договора, время работы по совместительству входит в этот 12-месячный расчетный период.

2. Через увольнение и прием на новую работу:

Период работы по совместительству в расчет не включается, так как предыдущий трудовой договор был расторгнут.

Ольга ЛЕШАНКОВА,

специалист по социально-экономической защите

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд