Дорожная территориальная организация Росиийского профсоюза железнодоржников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Чтобы стать работником крупнейшей компании ОАО «РЖД», необходимо пройти строгий профессиональный отбор. В настоящее время в рамках отбора и оценки кандидатов применяется модель корпоративных компетенций 5К+Л, где Л – это лидерство. Умение воодушевлять, вовлекать мотивировать и убеждать  без какого- либо  давления – это то, чему можно и нужно учиться уже сейчас.

В период осенних каникул для старшеклассников опорных школ ОАО «РЖД» посёлков Новый Ургал и Постышево, в школе-интернате №30 г. Комсомольска-на-Амуре состоялся Проект «Школа РЖД-Лидера». Цель которого — повышение престижа железнодорожных специальностей в подростковой среде и помощи в профессиональном самоопределении.

Программа  проведения Проекта была насыщенной. Состоялись онлайн-встречи с начальником службы управления персоналом Дальневосточной железной дороги  М.В. Екименко и с заместителем директора центра по формированию контингента студентов ДВГУПС С.Г. Бондаренко. Прошли экскурсии в восстановительном поезде №412 ст. Комсомольск и эксплуатационном локомотивном депо ст. Сортировка. Были проведены тренинговые программы под руководством педагогов школы-интерната №30 ОАО «РЖД», ведущего радиостанции «Европа Плюс» и специалистов центра внешкольной работы «Юность», а также консультации по приёму документов в учебные заведения высшего и среднего профессионального образования.

За несколько дней участники «Школы РЖД-Лидера» смогли познакомиться с современными технологиями постановки задач, коммуникативными приемами и практиками, развить лидерский потенциал и Softskills навыки.

Проект получил высокую оценку от старшеклассников и их педагогов.

Наталья ДИВОЙНОВА,

заместитель директора

школы-интерната №30 ОАО «РЖД» г. Комсомольска-на-Амуре

по профориентационной работе