ВОПРОС:
Нужно ли заново обучать работника, если он был обучен до увольнения и вновь принят на работу на ту же должность?
ОТВЕТ:
Да, нужно. Обучение по охране труда производится при трудоустройстве работника. Если работника уволили и вновь приняли на работу, то необходимо провести все процедуры как для нового сотрудника, а именно провести вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте и обучение требованиям охраны труда. Это указано в пунктах 10,13 и 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утвержденных постановлением Правительства от 24 декабря 2021 г.
№ 2464.
Владимир КОВТУН,
технический инспектор труда
Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
В рамках проведения общественного контроля за состоянием охраны труда на станции Юктали проверена ст ...
Читать полностью
В рамках проведения общественного контроля за состоянием охраны труда на станции Юктали проверены ус ...
Читать полностью
В текущем году в наш адрес от работников поступило 53 обращения в разных форматах: по телефону, во в ...
Читать полностью
3 декабря в ЧДОУ «РЖД детский сад №75» (г. Уссурийск) прошло мероприятие, посвященное Дню Неизвестно ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
