Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Система оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» включает в себя ряд документов в области оплаты и мотивации труда, сформированные при участии РОСПРОФЖЕЛ.

• Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД»;
• Положение о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД»;
• Около 20 мотивационных положений, в том числе:
• Положение о выплатах работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании;
• Положение о вознаграждении работников структурных подразделений ОАО «РЖД» за обеспечение безопасности движения;
• Положение о присвоении классных званий;
• Положение о порядке установления зональных надбавок и прочие.

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (далее ТСР).

ТСР состоит из четырех уровней оплаты труда:

— первый уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

— второй уровень – для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

— третий уровень – для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог с движением пассажирских поездов со скоростью более 160 км/час: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;

— четвертый уровень – для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется по месячным должностным окладам.

Доля должностного оклада работника за один час для целей оплаты труда определяется путем деления должностного оклада на графиковую норму времени, установленную работнику в конкретном календарном месяце.

Ольга ЛЕШАНКОВА,

специалист по социально-экономической защите

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ