Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Впервые возглавившая в прошлом году «первичку» эксплуатационного локомотивного депо Новый Ургал Людмила Бартова особое внимание уделяет правовой и социально-экономической защите членов профсоюза.

 Постоянный контроль этих направлений очень быстро принёс свои позитивные плоды: резко снизилось количество проблемных вопросов, касающихся оплаты труда, укрепилась социальная стабильность в коллективе, повысилась правовая грамотность работников, что укрепило имидж не только профсоюза, но и предприятия как социально ответственного работодателя.

— Наш профсоюзный актив ежемесячно участвует в совещаниях, посвящённых соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, режима труда и отдыха, рабочего времени, касающихся сверхурочной работы, отстранения от работы, оплаты труда, дисциплинарных взысканий и так далее, — говорит Людмила Бартова.

Профлидер постаралась максимально эффективно организовать правовую работу. Во-первых, член профсоюза в обязательном порядке должен предоставить обращение, на основании которого профсоюзный комитет «первички» оформляет запрос работодателю о предоставлении документов по возникшему вопросу. Во-вторых, для решения трудовых споров организуются переговоры с работодателем с проведением юридической консультации. Профсоюзный комитет объективно рассматривает правомерность действий работодателя, знакомит работника со всеми нюансами вопроса, чётко оформляет все необходимые документы.

— В рамках социально-экономической работы мы сделали упор на информирование членов профсоюза об их законных льготах и гарантиях и выстраивании плодотворного социального партнёрства, — отмечает Людмила Бартова. — Грамотный диалог с работодателем позволяет оперативно решать практически все проблемные вопросы на уровне предприятия.

Такая планомерная работа «первички» принесла в 2025 году заметные результаты. ППО отстояла права 403 работников, добившись отмены неправомерного лишения премиального вознаграждения на сумму около 7 миллионов рублей. От необоснованных увольнений профсоюз защитил 12 человек. Двух работников — от дисциплинарных взысканий. Также первичная профсоюзная организация оказала помощь в предоставлении работодателем соответствующего рабочего места работнику с ограниченными возможностями, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве. Кроме того, с подачи профактива работодатель обеспечил санаторно-курортным лечением получившего производственную травму работника.