Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Профсоюз отстоял выплату наставнику

В эксплуатационном локомотивном депо Комсомольск-на-Амуре профсоюз помог работнику получить выплату за наставничество без доведения вопроса до надзорных инстанций. Всё решилось через диалог и правовую аргументацию.

В декабре 2024 года опытный машинист был назначен наставником: шесть месяцев он обкатывал помощника машиниста до самостоятельной работы. Программа завершилась успешно. По действовавшему тогда положению наставнику полагалось вознаграждение — две части по 50% тарифной ставки.

Но в феврале 2025 года, прямо в середине обкатки, вступил в силу новый порядок наставничества. Прежней схемы оплаты в нём не было. Когда работодатель произвёл выплату — уже в 2026 году — он применил именно новые правила. Работник получил 6 188 рублей — в девять раз меньше того, что ему было положено по старому положению.

Работник пришёл в первичную профсоюзную организацию с вопросом: по каким правилам ему должны были заплатить? Профсоюз запросил у депо документы, проверил даты и установил главное: программа началась в декабре 2024-го, а новый порядок — в феврале 2025-го. По общему правилу, закреплённому в статье 12 ТК РФ, новый нормативный правовой акт не имеет обратной силы и не может ухудшать условия, на которых работник уже приступил к работе. Но также выяснилось, что часть документов вообще не оформлена. Нарушения со стороны работодателя — не повод отказать работнику в соблюдении его прав.

Профсоюз предложил руководству оформить недостающие документы и выплатить обе части вознаграждения, обосновав это с правовой точки зрения.

Работодатель прислушался. На совещании у руководства депо все предложения были приняты. Издан приказ о выплате наставнику обеих частей вознаграждения в полном соответствии со старым положением — всего более 57 тысяч рублей.

Никаких представлений правового инспектора, обращений в Госинспекцию труда или другие инстанции не понадобилось. Вопрос решили в рабочем порядке.

Иногда меняющийся локальный акт пытаются применить в отношении уже сложившихся трудовых правоотношений. Здесь профсоюз собрал доказательства, выстроил правовую позицию — и работодатель пошёл навстречу. Лучший сценарий для всех: работник получает своё, работодатель избегает санкций, отношения остаются рабочими.

Анастасия ВАСИЛЬЕВА,

специалист социально-экономической защиты

Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ