Работодатель отстранит от работы

ВОПРОС:

Что делать, если работник сам купил себе СИЗ и отказывается использовать выданные работодателем средства индивидуальной защиты?

 ОТВЕТ:

Бывают случаи, когда работник отказывается от положенных ему средств индивидуальной защиты (обувь, костюм) и использует свои личные СИЗ, с его точки зрения, более удобные и практичные. Что делать в таком случае администрации и специалисту по охране труда?

Работодатель обязан выполнять требования приказа Минтруда от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспе­чения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» и не только выдавать ра­ботнику СИЗ, указанные в утвержденных «нормах выдачи СИЗ» и приобретенные за собственные средства, но и отражать эту выдачу в личной карточке учета вы­дачи СИЗ. За невыполнение этих требований – штраф.

Работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуаль­ной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законода­тельством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и уста­новленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных ус­ловиях или связанных с загрязнением (ст. 214 ТК).

Если работник отказывается от положенных ему средств индивидуальной защиты (обувь, костюм) и использует свои личные СИЗ, то работодатель обязан отстранить его от работы.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допу­скать к работе) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке СИЗ, применение которых является обязательным при выполнении работ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устра­нения обстоятельств, явившихся основанием для от­странения от работы или недопущения к работе. В пе­риод отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется (ст. 76 ТК).

Если работодатель хочет пойти навстречу данному работнику и разрешить использовать СИЗ, которые он приобрел самостоятельно, то надо:

а) проверить, соответствуют ли эти СИЗ тем СИЗ (но­менклатуре), которые указаны в «Нормах выдачи СИЗ» для данной профессии и есть ли у них все необходимые документы (сертификаты или декларации соответствия требованиям «ТР ТС 019/2011. Технический регламент Таможенного союза. О безопасности средств индивидуальной защиты», эксплуатационная докумен­тация изготовителей;

б) если все вышеуказанное есть, то надо оплатить данному работнику расходы на приобретение этих СИЗ, после чего эти СИЗ станут собственностью работодателя;

в) затем оформить данному работнику выдачу этих СИЗ (которые уже не его, а принадлежат работодателю) в личной карточке учета выдачи СИЗ.

 

Владимир КОВТУН,

технический инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Программа лояльности

Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:

Наши партнеры

Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
Image partner
В упорной борьбе

12 июня на территории Волочаевского городского поселения состоялся турнир по мини-футболу среди пред ...

Читать полностью
Активный отдых у моря

С 3 по 9 июня на базе отдыха ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд  «Морской берег» прошла неделя летних каникул для детей ...

Читать полностью
Подарки для ребят

В Международный день защиты детей волонтеры Тындинского регионального волонтерского штаба ДВЖД прове ...

Читать полностью
Озеленение Тынды

Совместными усилиями волонтеров Тындинского регионального штаба ДВЖД, «серебряных» волонтеров и рабо ...

Читать полностью