ВОПРОС:
Что делать, если работник сам купил себе СИЗ и отказывается использовать выданные работодателем средства индивидуальной защиты?
ОТВЕТ:
Бывают случаи, когда работник отказывается от положенных ему средств индивидуальной защиты (обувь, костюм) и использует свои личные СИЗ, с его точки зрения, более удобные и практичные. Что делать в таком случае администрации и специалисту по охране труда?
Работодатель обязан выполнять требования приказа Минтруда от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» и не только выдавать работнику СИЗ, указанные в утвержденных «нормах выдачи СИЗ» и приобретенные за собственные средства, но и отражать эту выдачу в личной карточке учета выдачи СИЗ. За невыполнение этих требований – штраф.
Работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ст. 214 ТК).
Если работник отказывается от положенных ему средств индивидуальной защиты (обувь, костюм) и использует свои личные СИЗ, то работодатель обязан отстранить его от работы.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке СИЗ, применение которых является обязательным при выполнении работ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется (ст. 76 ТК).
Если работодатель хочет пойти навстречу данному работнику и разрешить использовать СИЗ, которые он приобрел самостоятельно, то надо:
а) проверить, соответствуют ли эти СИЗ тем СИЗ (номенклатуре), которые указаны в «Нормах выдачи СИЗ» для данной профессии и есть ли у них все необходимые документы (сертификаты или декларации соответствия требованиям «ТР ТС 019/2011. Технический регламент Таможенного союза. О безопасности средств индивидуальной защиты», эксплуатационная документация изготовителей;
б) если все вышеуказанное есть, то надо оплатить данному работнику расходы на приобретение этих СИЗ, после чего эти СИЗ станут собственностью работодателя;
в) затем оформить данному работнику выдачу этих СИЗ (которые уже не его, а принадлежат работодателю) в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Владимир КОВТУН,
технический инспектор труда
Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Технический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ провел проверку условий труда и прож ...
Читать полностьюТехнический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ посетил строительно-монтажный поезд ...
Читать полностьюВолонтеры даже во время путешествия эстафетного поезда, следовавшего на празднование 50-летия БАМа ...
Читать полностьюК Дню железнодорожника в сервисном локомотивном депо Сибирцево будет готов необычный подарок. Из ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.