Меню
Работа руководства Владивостокского отделения дороги и филиала дорпрофсожа по выполнению обязательств коллективного договора признана удовлетворительной 11.02.2010

С отчетами на конференции выступили и. о. начальника отделения Виталий Зеленько и председатель филиала дорпрофсожа Наталья Лямина. В работе конференции приняли участие главный инженер дороги Владимир Крапивный и председатель дорпрофсожа Виталий Бабий.

На конференции работников Владивостокского отделения дорогои, состоявшейся 10 февраля, было отмечено, что руководством отделения и филиала дорпрофсожа, несмотря на сложную финансовую обстановку, были приняты меры по реализации взаимных обязательств коллективного договора.В отчетном периоде сохранилась положительная динамика по снижению браков в работе.Часы сверхурочной работы к аналогичному уровню 2008 года снижены на 23%, непроизводительные потери рабочего времени локомотивных бригад — на 10,7 %. В отчетном периоде снижено вдвое к 2008 году количество произошедших несчастных случаев на производстве. На мероприятия по улучшению условий и охраны труда освоено 82,8 млн. рублей, что составляет 121% от годового плана или 0,79% от суммы эксплуатационных расходов.Инвестиционная программа выполнена на 100,1%. В то же время допущено 7 случаев появления работников на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. За участие в хищениях имущества Компании задержано 9 человек.


На ряде предприятий допускались случаи нарушения требований охраны труда, по локомотивным депо — недостоверного учета часов сверхурочной работы. По отделению дороги не выполнено плановое задание по аттестации рабочих мест. Допускались случаи нарушения требований трудового законодательства при издании приказов о наложении дисциплинарных взысканий, несвоевременной оплаты отпускных, сверхурочной работе, увольнений работников.


Неудовлетворительно организовано обеспечение бытовым топливом работников и неработающих пенсионеров, проживающим на отдаленных от складов топлива населенных пунктов. Снизилась доступность работников для занятий физической культурой и спортом в спортсооружениях ФСК «Локомотив», значительно сократилось количество массовых соревнований и турниров.


На конференции выступил председатель дорпрофсожа Виталий Бабий. Виталий Ильич рассказал о работе Центрального комитета Роспрофжел в 2009 году по заключению коллективных договоров в дочерних компаниях, о деятельности дорпрофсожа в части исполнения разделов коллективного договора дороги. Он отметил,что в прошедшем году дорпрофсож уделял немало внимания обучению профсоюзного актива. Аппаратом дорпрофсожа в течение всего года и в настоящее время проводится мониторинг роста заработной платы по предприятиям, осуществляется контроль за состоянием условий охраны труда и соблюдением трудового законодательства. Вместе с тем он подверг критике работу администрации и профсоюзных комитетов Владивостокского филиала в части улучшения условий охраны труда на предприятиях. Недостаточно внимания профсоюзными комитетами уделяется и контролю за состоянием трудовой и технологической дисциплины.


Виталий Бабий подчеркнул, что основной задачей профсоюзной организации в условиях кризиса является правовая и социально-экономическая защита членов профсоюза, сохранение рабочих мест. Но за 2009 год правовая инспекция труда профсоюза ч отменила 120 несправедливо наложенных взысканий.


Конференция работников Владивостокского отделения Дальневосточной железной дороги признала работу руководства отделения дороги и филиала дорпрофсожа по выполнению обязательств Коллективного договора удовлетворительной, позиции договора — выполненными, за исключением финансовой поддержки массовой физической культуры и спорта в установленном нормативе. Руководству Владивостокского отделения дороги и Владивостокского филиала дорпрофсожа, руководителям структурных подразделений, председателям первичных профсоюзных комитетов в 2010 году рекомендовано принимать все меры организационного и технологического характера для сохранения существующего кадрового потенциала, обеспечению занятости работников, сосредоточить усилия на обеспечение достойной оплаты труда. Необходимо принять меры по исключению имеющихся недостатков в вопросах безопасности движения, охраны труда, дисциплины, недопущению случаев хищения имущества Компании; следует разработать и утвердить схему обеспечения бытовым топливом работников и неработающих пенсионеров отделения дороги, проживающих в отдаленных от складов топлива населенных пунктов.