Здрвствуйте,разъясните пожалуйста, имеют ли право отдел кадров (руководство)требовать от работника брать отпуск без сохранения заработной платы или применять режим неполного рабочего времени, если работник был пол месяца на больничном или в отпуске (в этом месяце)?Или ситуация, я вышла с больничного за неделю до окончания месяца, предприятие уже не работало предыдущие две пятницы, меня заставляют писать заявление на два дня оставшейся недели.Правомерно ли это?Или это на усмотрение руководства?
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Лицеисты 8 класса ЧОУ «РЖД лицей №21» провели на улицах Комсомольска-на-Амуре акцию, посвященную без ...
Читать полностью
В Южно-Сахалинске на площадке стадиона «Спартак» прошел турнир по пляжному волейболу среди членов РО ...
Читать полностью
На Анивском взморье прошел экологический забег «ЭкоFest-Квест» со спортивными активностями под лозун ...
Читать полностью
Сегодня профсоюзный актив и представители Межрегионального координационного совета ветеранов войны и ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
