Здрвствуйте,разъясните пожалуйста, имеют ли право отдел кадров (руководство)требовать от работника брать отпуск без сохранения заработной платы или применять режим неполного рабочего времени, если работник был пол месяца на больничном или в отпуске (в этом месяце)?Или ситуация, я вышла с больничного за неделю до окончания месяца, предприятие уже не работало предыдущие две пятницы, меня заставляют писать заявление на два дня оставшейся недели.Правомерно ли это?Или это на усмотрение руководства?
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
В целях осуществления контроля вопросов соблюдения требований охраны и условий труда технический инс ...
Читать полностью
ВОПРОС: Я работаю в дистанции пути, в этом году оформляю трудовую пенсию по возрасту. За полгода ...
Читать полностью
С марта работникам будут оплачивать неиспользованные отгулы при увольнении. С 1 марта 2025 г. в с ...
Читать полностью
Сегодня, 18 марта, в Дальневосточном территориальном центре фирменного транспортного обслуживания (Д ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
