Здрвствуйте,разъясните пожалуйста, имеют ли право отдел кадров (руководство)требовать от работника брать отпуск без сохранения заработной платы или применять режим неполного рабочего времени, если работник был пол месяца на больничном или в отпуске (в этом месяце)?Или ситуация, я вышла с больничного за неделю до окончания месяца, предприятие уже не работало предыдущие две пятницы, меня заставляют писать заявление на два дня оставшейся недели.Правомерно ли это?Или это на усмотрение руководства?
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Председатель первичной профсоюзной организации Облученской дистанции пути (ПЧ-1) Ольга Богданова дав ...
Читать полностью
В результате профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в Беркакитской дистанции пути устранен ...
Читать полностью
В результате профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в вагонном участке Тында Дальневосточн ...
Читать полностью
10 октября дан старт второму сезону Спартакиады среди трудовых коллективов Тындинского территориальн ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
