Добрый день. Работник, проработавший долгое время (более 27 лет) ушел на заслуженный отдых с должности ведущего инженера. На ее место пришел молодой специалист, год назад окончивший университет путей сообщения, исполнял обязанности ведущего инженера 1 месяц. Правомерно ли назначение на постоянное место работы в должности ведущего инженера этого молодого специалиста? Или же начинать нужно с простого инженера, и далее по стажу поднимать категорию? При том что на станции имеются работники, проработавшие в должности более 10 лет во 2-й категории. Отказ поднятия категории руководство аргументирует отсутствием внутренних фондов.?
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Председатель первичной профсоюзной организации Облученской дистанции пути (ПЧ-1) Ольга Богданова дав ...
Читать полностью
В результате профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в Беркакитской дистанции пути устранен ...
Читать полностью
В результате профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в вагонном участке Тында Дальневосточн ...
Читать полностью
10 октября дан старт второму сезону Спартакиады среди трудовых коллективов Тындинского территориальн ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
