Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Наряд формы 7 Вы можете выписать от ст.Верхнезейск для провоза домашних вещей весом до 5 тонн отдельным грузовым вагоном, указав это в заявлении.

Транспортное требование как работник дирекции Вы выписать можете, но в соответствии с п. 5.1.7. Правил выдачи транспортных требований при увольнении или переводе работников имеющиеся у них на руках все виды форм транспортных требований подлежат возврату по месту выдачи. Не сданные транспортные требования подлежат блокированию через систему «Экспресс-3», т.к. воспользоваться правом на бесплатный проезд Вы можете как работник дирекции по ремонту грузовых вагонов (филиала ОАО «РЖД»). Работники вновь организуемого предприятия ООО «Вагоноремонтная компания» будут получать транспортные требования при условии заключения предприятием договоров с ДВост.ж.д.

В соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» № 879р от 22 апреля 2011 года «Об организации летнего отдыха и оздоровления детей работников ОАО «РЖД» в 2011 году» руководителям филиалов ОАО «РЖД» разрешено приобретать для детей работников путевки в детские оздоровительные учреждения, не принадлежащие ОАО «РЖД», только в случае отсутствия мест в оздоровительных учреждениях ОАО «РЖД». Количество заявок на детские оздоровительные лагеря дороги на настоящий момент позволит укомплектовать их только на 1,5 смены из 3.

В соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2011-2013 годы (аналогичное положение было в коллективном договоре на 2008-2010 годы) гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором, предоставляются неработающим пенсионерам ОАО «РЖД», к которым отно-сятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессииональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника состоянием здоровья) из компании или до 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта. Отец Вашей супруги не состоял на ветеранском учете в ПЧ, так как причина увольнения у него другая.

В соответствии с п.4.2.5. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011-2013 годы работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в случае переезда к новому месту жительства в другую мест-
ность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, но не позднее одного года с даты увольнения, предоставляется право бесплатного провоза багажом по транспортному требованию домашних вещей, но не более пяти тонн на семью. Доставить багаж до станции, осуществляющей контейнерные перевозки, Вы должны сами.

Льготное пенсионное обеспечение работников производится на основании «Списка N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях» и «Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях», утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР 26 января 1991 г. № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».
Профессия, названная Вами, в вышеуказанные Списки не входит.
Класс условий труда, степень вредности и опасности (например, 3.3) будет в будущем определять процент доплаты за вредные условия труда, установленные Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870
"Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", так как в настоящее время порядок реализации вышеуказанного Постановления министерством здравоохранения и социального развития РФ не разработан.
То есть класс условий труда, степень вредности и опасности не влияет и в дальнейшем не будет влиять на льготное пенсионное обеспечение работников.

Нет, не правомерно.

«Положение о предоставлении за счет средств ОАО «РЖД» безвозмездной субсидии отдельным категориям работников ОАО «РЖД», приобретающим (строящим) жилье в собственность» действует с учетом изменений от 03.12.2010 г. (Распоряжение ОАО «РЖД» № 2495р). Вы можете ознакомиться с ним на сайте дорпрофсожа в разделе «Социальная сфера». Смотрите Концепцию жилищной политики.

Корпоративная поддержка в виде безвозмездной субсидии оказывается инвалидам 1 и П группы, получившим профессиональное заболевание или инвалидность вследствие увечья на производстве в ОАО «РЖД» или в организации федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», состоящим на учете для предоставления корпоративной поддержки, т.е. нуждающимся в улучшении жилищных условий. С 2003 года отраслевая программа переселения пенсионеров и высвобождающихся железнодорожников из районов Крайнего севера и приравненных к ним местностей прекратила свое существование, т.е. воспользоваться правом на получение безвозмездной субсидии в целях переселения нельзя.

В соответствии с «Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» к молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до 30 лет, принятые на работу в ОАО «РЖД» после обучения.
В соответствии с «Положением о молодом специалисте Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД», действовавшим с 2008 года, присвоение статуса молодого специалиста осуществлялось распоряжением заместителя начальника дороги по кадрам и социальным вопросам по представлению руководителя предприятия. Если это условие было соблюдено, возникает совокупность прав и обязанностей молодого специалиста.
Молодому специалисту после приема на работу выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада. Право на получение данного пособия сохраняется у молодого специалиста, ранее не воспользовавшегося этим правом в силу каких-либо обстоятельств, в течение срока его нахождения в статусе молодого специалиста.