С 1-го января 2012 г. наше предприятие выделилось как самостоятельное структурное подразделение ДВОСТ ж.д. Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью отсутствуют. Как следствие работники с ними под роспись не ознакомлены. Однако руководство, ссылаясь на данные правила, применяет к работнику дисциплинарное взыскание (выговор и лишение 100% премии). Инцидент, с отсутствием сотрудника на рабочем месте в 8-30, произошел 12 января 2012 г. В этот день сотрудник посещал стороннее предприятие по вопросам договорной работы, правда, не предупредив об этом руководство.
Правомерны ли действия руководства?
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Председатель первичной профсоюзной организации Облученской дистанции пути (ПЧ-1) Ольга Богданова дав ...
Читать полностью
В результате профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в Беркакитской дистанции пути устранен ...
Читать полностью
В результате профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в вагонном участке Тында Дальневосточн ...
Читать полностью
10 октября дан старт второму сезону Спартакиады среди трудовых коллективов Тындинского территориальн ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
