Работник обучался заочно в ДВГУПСе с 2006 года по 2010 год, учебные отпуска ему предоставлялись,но работник ДВГУПС не закончил и был отчислен. В 2015 году данный работник вновь поступил на заочное обучение в другой ВУЗ. Вопрос: обязан ли работодатель предоставлять ему оплачиваемый учебный отпуск? В данном случае работник впервые получает высшее образование или повторно?
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Председатель первичной профсоюзной организации Облученской дистанции пути (ПЧ-1) Ольга Богданова дав ...
Читать полностью
В результате профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в Беркакитской дистанции пути устранен ...
Читать полностью
В результате профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в вагонном участке Тында Дальневосточн ...
Читать полностью
10 октября дан старт второму сезону Спартакиады среди трудовых коллективов Тындинского территориальн ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
