Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

В соответствии с пунктом 4.2.4. Коллективного договора ОАО «РЖД» если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, он имеет право воспользоваться ф.6г.

В соответствии с Инструкцией по делопроизводству в Профсоюзе Вам необходимо написать заявление в профком Вашего предприятия о выходе из членов Профсоюза в 2-х недельный срок до даты указанной в Вашем заявлении.

Для выхода из членов профсоюза необходимо предоставить в профком первичной профсоюзной организации заявление с обоснованием причин выхода, где оно будет рассмотрено.

На должность освобожденного председателя ППО может быть выдвинут любой член Роспрофжел ( не обязательно данного предприятия):
- из состава кадрового резерва;
- по предложению вышестоящего органа Профсоюза;
- самовыдвижением;
- по предложению любого члена Профсоюза данной организации Профсоюза.

Не требуется.

Решение по оказанию (отказу) материальной помощи члену профсоюза принимает профсоюзный комитет организации.
Конкретный размер материальной помощи и случаи, при которых она оказывается определяются на заседании профсоюзного комитета первичной организации.
Причины оказания помощи: в связи со стихийными бедствиями, катастрофами, авариями, террористическими актами и т.п.
Отказ материальной помощи может быть в случаях, не предусмотренных решениями ППО или отсутствием средств по этой статье.

В новом Положении за безаварийную работу перечень профессий был обновлен и расширен, однако указанные Вами профессии не вошли.

Ответ: Определением Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 года № 1060-О-П положения п.1 ст.25 Закона «О профсоюзах…» в части привлечения к дисциплинарной ответственности работника входящего в состав профсоюзного органа и не освобожденного от основной работы только согласия данного профсоюзного органа, признано не соответствующим Конституции РФ. Данная норма действовала в ОАО «РЖД» в связи с тем, что была прописана в коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2008-2010 гг. Федеральным законом № 146-ФЗ от 01.07.2010 г. данная норма была исключена из закона «О Профсоюзах…», в связи она была убрана и из коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011-13 гг. и, в настоящее время, ни согласование, ни учет мнения при привлечении к дисциплинарной ответственности данной категории работников, не требуется. Лишение любого работника премии, в том числе члена выборного профсоюзного органа, производится в соответствии с Положением о премировании, которое принимается с учетом мнения профсоюзного органа (п.4.1.4 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011-13 гг.), дополнительного учета мнения профсоюза не требуется, и никогда не требовалось.

Положением об оплате труда работников Дорпрофсожа. С ним можно ознакомиться в бухгалтерии Дорпрофсожа.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) создается на предприятии для решения спорных вопросов трудовых правоотношений. Вопросы создания и деятельности КТС регулируются ст.ст.384-390 ТК РФ. Комиссия создается на паритетной(равной) основе из представителей работодателя и работников. Представители работодателя назначаются в состав комиссии руководителем предприятия, а со стороны работников избираются на общем собрании работников, либо делегируются представительным органом (профсоюзным комитетом) работников. Члены КТС избирают из своего состава председателя, его заместителя и секретаря. Решение КТС принимается простым большинством голосов, каждый из членов комиссии имеет один голос. Решение подписывается председателем, либо его заместителем и заверяется печатью комиссии. Руководитель предприятия не имеет права подписывать решение КТС (если только он не является её председателем или заместителем) и отсутствие его подписи не имеет юридического значения, он должен его исполнять, в противном случае КТС выдаёт работнику удостоверение, которое имеет силу исполнительного листа и может быть передано работником приставам – исполнителям для принудительного исполнения решения КТС.