Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Для работников имеющих 3 детей и более в ОАО «РЖД» предусмотрены следующие льготы:
- при посещении ребенком детского дошкольного учреждения родительская оплата составляет 10%, если 2 ребенка посещают ДОУ, то – 5 % за каждого ребенка (все остальные оплачивают 20%);
- родительская оплата за путевку в детский оздоровительный лагерь составит 5% от стоимости путевки;
- оказывается материальная помощь в размере 4600 рублей при уходе в очередной отпуск рабочим с 1 по 4 разряд, имеющим трех и более детей или детей инвалидов.

В соответствии с нормативными документами компании в списки учёта на корпоративную поддержку принимаются работники, нуждающиеся в улучшении жилищных условий. Нуждаемость определяется по учётной норме общей площади жилого помещения, установленной органами местного самоуправления по месту постоянной регистрации работника. Если работник приобрёл квартиру по ипотеке в другом банке (без предоставления субсидии) общей площадью менее учётной нормы и является нуждающимся в улучшении жилищных условий, то он подлежит постановке на учёт. Если общая площадь квартиры превышает учётную норму, то, соответственно, он не имеет право на предоставление корпоративной поддержки.

Председателем профсоюзного комитета, в том числе неосвобожденным, может быть любой работник, избранный на конференции трудового коллектива.

Решение по оказанию (отказу) материальной помощи члену профсоюза принимает профсоюзный комитет организации.
Конкретный размер материальной помощи и случаи, при которых она оказывается, определяются на заседании профсоюзного комитета первичной организации.
Причины оказания помощи: в связи со стихийными бедствиями, катастрофами, авариями, террористическими актами и т.п.
Отказ в оказании материальной помощи может быть в случаях, не предусмотренных решениями ППО или при отсутствии средств по этой статье.
По вопросу оказания материальной помощи Вы можете обратиться в комитет профсоюзной организации, в которой состоите на учете, как член профсоюза.

Новогодние подарки выдаются только детям членов профсоюза

Орденские ленточки выдаются централизованно в органах местной власти на местах

Процедура исключения из профсоюза предусматривает принятие решения собрания профсоюзной группы, цеховой или первичной профсоюзной организации. Вам необходимо написать заявление в профсоюзный комитет о выходе из Профсоюза. На заседании профкома будет рассмотрено Ваше заявление о причинах побудивших Вас к выходу из Профсоюза и будет принято решение. Следует Вам напомнить, что профсоюзное членство – это единственная реальная защита социально-экономических интересов работников, возможность участия в управлении производством, возможность реализации своего активного потенциала в общественной работе, получения бесплатной юридической помощи в процессе трудовых споров, моральной поддержки.

Предпочтительнее, что бы заявление было написано от руки, но если вы напечатали и поставили свою подпись, то заявление должно быть принято, запрета на печатный текст нет.

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профорганизации установлен ст.372 ТК РФ - работодатель направляет в профорган письменный запрос с приложением проекта локального акта (в данном случае приказа о привлечении определенных работников к работе в выходной день), не позднее пяти рабочих дней со дня получения запроса профорган направляет работодателю своё мотивированное мнение, выраженное в письменной форме. Если мнение профоргана отрицательное, то еще в течение 3-х дней проводятся взаимные консультации по достижению взаимоприемлемого решения. Если согласие не достигнуто, то оформляется протокол разногласий и работодатель имеет право издать соответствующий локальный акт, а профорган имеет право его обжаловать в госинспекцию по труду или суд.
Необходимо учесть, что в большинстве случаев, привлечение к работе в выходной день (кроме мотивированного мнения профоргана), производится только с письменного согласия привлекаемого работника.
Количество случаев привлечения к работе в выходной день не регламентировано законодательством, но здесь необходимо учитывать, что если часы работы в выходной день выходят за месячную норму часов, то вступает в силу норма ст.99 ТК РФ (не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и не более 120 часов в год).

Все зависит от источника выплаты материальной помощи:
1. Если материальная помощь выдана члену профсоюза за счет членских профсоюзных взносов и этот человек не состоит в трудовых отношениях с профсоюзной организацией, то НДФЛ с материальной помощи не удерживается.
2. Если материальная помощь выдана члену профсоюза за счет членских профсоюзных взносов и этот человек состоит в трудовых отношениях с профсоюзной организацией , то НДФЛ с материальной помощи удерживается со всей суммы.
3. Если материальная помощь выдана члену профсоюза за счет целевых средств, то НДФЛ удерживается со всей суммы.