Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Здравствуйте. Мое прежнее место работы инженер по подготовке кадров IIкатегории. При организации Комсомольского центра Дирекции управления движением мне предложили (устно) написать заявление о приеме на должность инженера I категории (центра практического обучения) без указания должностного оклада (опять же устно). При ознакомлении с приказом о приеме на работу я обнаружила, что установили мне оклад на 1тысячу рублей меньше, чем в по штатному расписанию. Я задала вопрос, мне ответили — что большая разница между предыдущим окладом и нынешним по штатному расписанию и на основании корпоративной системы оплаты труда принято решение о снижении мне оклада. Весь диалог проходил устно. От подписи ознакомления с приказом о приеме на должность с уменьшенным окладом я отказалась. Правомерны ли действия руководителя по кадрам? И возможно ли восстановить должностной оклад согласно штатного расписания? Спасибо.