В конце апреля устроилась на рабочую должность, проработав полторы недели предприятие осталось без кадровика ввиду болезни, подмены по штату нет, по производственной необходимости на время болезни меня переводят и.о. специалиста по управлению персоналом. Училась работать как пришлось, осваивая трудовой кодекс и кадровскую программу самостоятельно, через два месяца прокурорская проверка выявила недостатки в работе и вынесли определение специалиста по управлению персоналом привлечь к дисциплинарной ответственности. Могут ли меня наказать, учитывая, что у меня ребенку 1 год и после окончания института не было стажа работы?
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
14 февраля, в День всех влюблённых, в здании управления Дальневосточной магистрали, прошла акция «Де ...
Читать полностьюВитаминной лотереей завершается рабочая неделя во Владивостокском филиале ДОРПРОФЖЕЛ. «Профсоюзн ...
Читать полностью14 февраля в Дальневосточном территориальном центре фирменного транспортного обслуживания (ДТЦФТО) у ...
Читать полностью9 февраля в акватории бухты Новик в 12-й раз прошло велоралли под названием «Тур острова Папенберг». ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.