В конце апреля устроилась на рабочую должность, проработав полторы недели предприятие осталось без кадровика ввиду болезни, подмены по штату нет, по производственной необходимости на время болезни меня переводят и.о. специалиста по управлению персоналом. Училась работать как пришлось, осваивая трудовой кодекс и кадровскую программу самостоятельно, через два месяца прокурорская проверка выявила недостатки в работе и вынесли определение специалиста по управлению персоналом привлечь к дисциплинарной ответственности. Могут ли меня наказать, учитывая, что у меня ребенку 1 год и после окончания института не было стажа работы?
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Сегодня в Хабаровске завершился дорожный этап модуля программы РОСПРОФЖЕЛ «Время молодых. Работники» ...
Читать полностью
Сегодня в Хабаровске на базе профсоюзного учебного центра стартовал дорожный этап модуля программы Р ...
Читать полностью
Этот праздник посвящен работникам железнодорожного транспорта, которые выполняют техническое обслужи ...
Читать полностью
26 июня на базе Комсомольского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квали ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
