В конце апреля устроилась на рабочую должность, проработав полторы недели предприятие осталось без кадровика ввиду болезни, подмены по штату нет, по производственной необходимости на время болезни меня переводят и.о. специалиста по управлению персоналом. Училась работать как пришлось, осваивая трудовой кодекс и кадровскую программу самостоятельно, через два месяца прокурорская проверка выявила недостатки в работе и вынесли определение специалиста по управлению персоналом привлечь к дисциплинарной ответственности. Могут ли меня наказать, учитывая, что у меня ребенку 1 год и после окончания института не было стажа работы?
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
18 мая – День создания технической и правовой инспекций труда. В 1918 году был издан Декрет СНК РСФС ...
Читать полностью
Воспитанники РЖД детского сада №75 получили уникальную возможность заглянуть за кулисы профессии жел ...
Читать полностью
В рамках профсоюзного контроля технической инспекцией труда ДОРПРОФЖЕЛ на станции Красная Речка уста ...
Читать полностью
В рамках осуществления контроля за условиями проживания работников ПМС-217 в служебно-технических ва ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
