В конце апреля устроилась на рабочую должность, проработав полторы недели предприятие осталось без кадровика ввиду болезни, подмены по штату нет, по производственной необходимости на время болезни меня переводят и.о. специалиста по управлению персоналом. Училась работать как пришлось, осваивая трудовой кодекс и кадровскую программу самостоятельно, через два месяца прокурорская проверка выявила недостатки в работе и вынесли определение специалиста по управлению персоналом привлечь к дисциплинарной ответственности. Могут ли меня наказать, учитывая, что у меня ребенку 1 год и после окончания института не было стажа работы?
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Лицеисты 8 класса ЧОУ «РЖД лицей №21» провели на улицах Комсомольска-на-Амуре акцию, посвященную без ...
Читать полностью
В Южно-Сахалинске на площадке стадиона «Спартак» прошел турнир по пляжному волейболу среди членов РО ...
Читать полностью
На Анивском взморье прошел экологический забег «ЭкоFest-Квест» со спортивными активностями под лозун ...
Читать полностью
Сегодня профсоюзный актив и представители Межрегионального координационного совета ветеранов войны и ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
