Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. То есть срок договора изначально определяется по трудовому договору. Но в случае если дата подписания договора позднее даты издания приказа, то увольнение временного работника до выхода на работу основного работника будет незаконным, и значит она будет считаться вашей работницей пока не выйдет на работу основной работник. Больничный вы ей оплатили правильно.

В настоящее время рассматривается возможность доставки отдыхающих на базу Утес транспортом базы от поселка Славянка. До Славянки можно доехать из Уссурийска рейсовым автобусом, из Владивостока катером, паромом или кометой.

Ваша пенсия будет зависеть от суммы накопленных Вами средств. Более подробно Вы можете узнать в НПФ "Благосостояние", представитель фонда находится в г. Тында.

Предоставление субсидий ОАО «РЖД» работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется до момента нахождения работника в штате ОАО «РЖД». При формировании бизнес-плана и в дальнейшем при формировании бюджета дочернего общества Регламентом по обеспечению хозяйственной деятельности дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» должны предусматриваться суммы расходов на предоставление ипотечных субсидий работника ДО по ранее заключенным ипотечным договорам. При условии наличия в бюджете ДО необходимых средств после перевода работника в ДО его ипотечное субсидирование осуществляется в прежнем объеме за счет средств и в соответствии с нормативными документами ДО.

Нет, не возможен. В соответствии с п.9 Регламента, утвержденного распоряжением начальника дороги № 11р от 31.01.2011 г. возмещение затрат, понесенных работниками дороги при занятиях физической культурой и спортом на сторонних объектах (не более 1000 руб.) допускается при отсутствии в населенном пункте объектов дороги, оказывающих физкультурно-оздоровительные и спортивные услуги.

- В соответствии со ст.260 ТК РФ женщине по её просьбе предоставляется ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после него вне зависимости от стажа работы. Данной статьёй не установлено, что ежегодный отпуск предоставляется непосредственно перед отпуском по беременности и родам, а только после него. Согласно статье 123 ТК РФ график отпусков обязателен для исполнения, как работником, так и работодателем. Ваш отпуск по графику в июле текущего года, т.е. перед отпуском по беременности и родам и формально работодатель ничего не нарушает, предоставляя вам отпуск по графику. В тоже время если по выходу из ежегодного отпуска вы еще не уйдете в отпуск по беременности и родам, то непосредственно перед отпуском по беременности и родам у вас есть право взять еще один ежегодный отпуск (в данном случае авансом), либо сейчас написать заявление с просьбой о переносе отпуска на сентябрь с указанием причин переноса.

Распоряжение ОАО "РЖД" № 1805р от 27.08.2008 г. Вам выслано по электронной почте.

Если Вы член профсоюза можете обратиться в профком Вашего предприятия, либо в правовую инспекцию профсоюза. Адреса и телефоны можете найти на нашем сайте.

В настоящее время установлена одинаковая для железнодорожников и не железнодорожников оплата за одни и те же услуги. В соответствии с Регламентом взаимодействия сторон, участвующих в организации компенсации затрат на физкультурно-оздоровительные и спортивные услуги работникам ДВост.ж.д., компенсация затрат производится в соответствии с утвержденными бюджетами в размере 100% стоимости абонементов, но не более 2000 рублей в месяц на одного работника.

Строительство бассейна закончено. Для начала эксплуатации требуется получить пакет разрешающих эксплуатацию документов от департамента архитектуры г. Хабаровска. В настоящее время проходит оформление этих документов.