Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

В пункте 4.4.20 Коллективного договора ОАО «РЖД» указано, что работодатель обязан учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на предоставление отпусков в летнее время работников, имеющих детей дошкольного и школьного возраста… У работника (отца) имеется ребенок в возрасте 1,5 лет, мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работник настаивает на обязательном исполнении этого пункта (предоставление отпуска в летний период) вплоть до окончания его ребенком школы… Но ведь в подразделении есть и еще 40 работников, у которых тоже есть дети. Не может же один и тот же работник использовать отпуск только летом на протяжении почти 18 лет? Ведь даже Трудовым кодексом РФ не предусмотрено преимущественное право на отпуск женщинам, имеющих детей… Что делать в такой ситуации?? Как правильно поступить?