Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Локальные нормативные акты (ЛНА) — это внутренние документы организации: положения о премировании, графики отпусков, правила внутреннего трудового распорядка и др.

Обычная процедура (ст. 372 ТК РФ).

Работодатель разрабатывает или изменяет ЛНА.

Не позднее, чем за 5 рабочих дней до утверждения, направляет проект в выборный орган профсоюза (комитет ППО) для получения мотивированного мнения.

Комитет ППО рассматривает документ, выносит мотивированное мнение (положительное или отрицательное).

Когда можно принять ЛНА без учёта сроков предусмотренных ТК РФ?

Если документ улучшает положение работников — введения ЛНА в действие можно не соблюдать.

Примеры:

— увеличен размер премии;

— введены новые дополнительные выплаты;

— сокращён срок выплаты премии.

Порядок действий для председателя ППО

Получив проект изменений, внимательно проверьте, нет ли пунктов, ухудшающих положение работников.

Если все изменения только в плюс — можно согласиться на их принятие без соблюдения сроков.

Порядок действий для рядового работника

Если изменения только в лучшую сторону, работодатель вправе ввести их сразу.

Комитет ППО всё равно может проверит документ, чтобы убедиться, что нет скрытых ухудшений.

При сомнениях — уточнить у председателя ППО, что именно изменилось.

Главное правило!

Если есть хоть малейшее сомнение, что изменения могут ухудшить положение работников — действуем по полной процедуре с запросом мнения и соблюдением сроков.

Ольга ЛЕШАНКОВА,

специалист по социально-экономической защите

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ