Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

18-19 августа состоялось проведение окружного этапа «Школа молодого профсоюзного лидера». Участники обучения освоили основы профсоюзной работы, обсудили проблемные вопросы на круглом столе с руководителями отделов и инспекций ДОРПРОФЖЕЛ.

Для повышения эффективности деятельности в профсоюзе, стратегического планирования и поиска новых трендов развития РОСПРОФЖЕЛ участники прошли практическое занятие по методу Форсайт. Модератор данной площадки, Иконников Егор, отметил: «На Школе молодого профсоюзного лидера мы попробовали использовать технологи Форсайта и спрогнозировать будущее РОСПРОФЖЕЛ. Несмотря на очень ограниченные временные рамки и отсутствие опыта проведения ШМПЛ в подобном формате, идею удалось реализовать на 100%. Все участники проявили активность в выявлении текущих трендов, как очевидных, так и неявных. Внимание группы сконцентрировали на основных трендах: — снижение информационной работы ППО о деятельности профсоюза; — усиление потребительского отношения к профсоюзу; — снижение реальной заработной платы работников; — увеличение количества партнёров программы «Лояльности» РОСПРОФЖЕЛ. Анализируя тренды, угрозы и возможности, которые они с собой несли, участники предлагали свои идеи, направленные на устранение негативного и усиление положительного влияния трендов. Во время Форсайта участники, имеющие общие идеи, объединялись и инициировали новые проекты, которые после некоторой доработки будут готовы к внедрению».

В целях поддержки проводимой РОСПРОФЖЕЛ работы по подготовке проекта нового Коллективного договора ОАО РЖД, молодые профактивисты смонтировали мотивационный видеоролик, главная идея которого — сохранить все льготы и гарантии работникам и неработающим пенсионерам.

Как отмечает участник Школы, Лазаренко Виталий: «Насыщенная программа и располагающая обстановка позволяли обмениваться опытом не только в формате круглых столов, но и в перерывах, в формате личностного общения. Это показало искреннюю заинтересованность, актуальность обсуждаемых проблем. Интересные проекты, презентации, доклады позволили узнать много нового. Благодаря тому, что все выступавшие предлагали вниманию идеи, основанные на собственном опыте, полученные знания, несомненно, могут быть полезны в работе на местах!». По итогам обучения участникам вручены сертификаты. Несомненно, опыт, полученный на «Школе молодого профсоюзного лидера», не только повысит интерес молодых работников к профсоюзной деятельности, но и позволит в первичках более эффективно защищать социально — экономические и правовые интересы членов РОСПРОФЖЕЛ.