Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Есть важные условия.

Согласие сотрудника должно быть получено в письменной форме (например, в виде заявления или отдельного согласия). Нельзя отзывать несовершеннолетних работников, а также сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Часть отпуска, которая не была использована из-за отзыва, должна быть предоставлена сотруднику в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год.

Распространённое заблуждение: «Выйду сейчас, а дни просто перенесу. И когда буду их отгуливать, мне просто поставят в табеле рабочие дни и будут платить зарплату, как обычно».

Такая позиция неверна и противоречит закону.

Единственный законный вариант — это провести перерасчёт, чтобы «обнулить» историю учёта и оплаты не отгулянных дней и начать её заново.

Отдел управления персоналом аннулирует неотгулянные дни.

Бухгалтерия удерживает отпускные за эти дни, поскольку сумма является излишне выплаченной и подлежит возврату. Начисляет зарплату.

Когда сотрудник воспользуется оставшимися неотгулянными днями отпуска, ему начислят отпускные уже из текущего расчётного периода.

Важно помнить: Удержание не может превышать 20% от суммы, причитающейся сотруднику к выплате после удержания НДФЛ. Если этой суммы недостаточно, остаток можно удержать из последующих выплат (с тем же ограничением в 20%), либо договориться с сотрудником о добровольном возврате средств в кассу.

Ольга ЛЕШАНКОВА,

специалист по социально-экономической защите

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ