Отраслевое соглашение и коллективный договор

Отраслевое соглашение и коллективный договор представляют собой два уровня правового регулирования социально-трудовых отношений, которые находятся в системном взаимодействии и взаимодополняют друг друга.

Основные различия представлены в следующей таблице:

Критерий различия	Отраслевое соглашение	Коллективный договор
1. Сфера действия	Распространяется на организации отрасли, присоединившиеся к Общероссийскому объединению работодателей железнодорожного транспорта.	Действует в рамках одной конкретной организации (ОАО «РЖД», АО «РЖДстрой» и др.).
2. Стороны соглашения	Заключается между отраслевым профсоюзом и объединением работодателей.	Заключается между работодателем и первичной профсоюзной организацией, представляющей трудовой коллектив.
3. Правовая природа	Устанавливает базовый уровень гарантий для всей отрасли. Не может снижать уровень защиты, предусмотренный Трудовым кодексом РФ.	Конкретизирует и усиливает положения отраслевого соглашения применительно к условиям конкретной организации. Не может содержать условий, ухудшающих положение работника по сравнению с отраслевым соглашением.
4. Функциональная роль	Определяет единые для отрасли минимальные стандарты трудовых прав, выполняя роль ориентира («отраслевого стандарта»).	Является непосредственным инструментом регулирования трудовых отношений на уровне организации, обеспечивая реализацию и повышение установленных гарантий («локальный регулятор»).

Взаимодействие документов на практике

Для наглядности можно использовать следующую аналогию:

Трудовой кодекс РФ — устанавливает обязательные для всех государственные нормативы.

Отраслевое соглашение — определяет для отрасли перечень качественных материалов, которые должны быть использованы при «строительстве» социально-трудовых отношений.

Коллективный договор — на основе этих материалов разрабатывает проект «внутренней отделки» для каждой конкретной организации.

Пример из практики:

Трудовой кодекс предусматривает повышенный размер оплаты труда в ночное время.

Отраслевое соглашение устанавливает минимальную доплату за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки.

Коллективный договор не вправе установить размер данной доплаты ниже 40%, однако может его увеличить (например, до 50%), закрепив тем самым более высокий уровень защиты прав работников организации.

Вывод:
Отраслевое соглашение и коллективный договор являются эффективными инструментами защиты трудовых прав работников, применяемыми профсоюзом на разных уровнях социального партнерства. Отраслевое соглашение обеспечивает единство подходов в масштабах отрасли, а коллективный договор позволяет адаптировать и улучшать условия труда применительно к специфике каждой организации.

Ольга ЛЕШАНКОВА,

специалист по социально-экономической защите

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд

Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Программа лояльности

Наши партнеры

Новости