Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Как производится оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени?

ОТВЕТ:

Разберем на примере.

Норма часов рабочего времени в январе составила 136 часов. Сотрудник с суммированным учётом рабочего времени 1 месяц отработал 188 часов. 48 часов пришлись на выходные и праздничные дни вне графика работы. Данные часы оплачиваются в двойном размере. В расчётном листке оплату можно проверить по 035 и 076 кодам видов выплат.

Согласно «Методике расчёта заработной платы в ОАО «РЖД» время сверхурочной работы исчисляется по формуле:

t_{сверхуроч.}= t_факт – t_норма – t_{празд.и вых. сверх нормы},

где t_факт – фактически отработанные работником часы за учётный период;

t_норма — норма рабочего времени за учётный период (графиковая норма);

t_{празд.и вых. сверх нормы} — количество часов, отработанных работником в выходные и праздничные дни, не предусмотренные графиком рабочего времени.

Время сверхурочной работы составило

t_{сверхуроч}= 188 – 136 – 48 = 4 часа

Оплата сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени производится из расчёта:

количество отработанных смен за месяц по графику умноженное на 2 (количество часов оплачиваемых в 1,5 размере), часы, превышающие полученный результат оплачиваются в двойном размере.

В данном случае в январе отработано по графику 12 смен, таким образом 12*2=24 часа. То есть, сверхурочная работа в количестве 4 часов (менее 24) оплачивается в 1,5 размере. КВВ в расчётном листке 072, 073.

В определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2024 по делу № 88-3847/2024 разъясняется порядок оплаты сверхурочной работы в праздничный день при суммированном учёте рабочего времени: работа, которая производится сверх нормы рабочего времени в праздники, оплаченная в повышенном размере, не учитывается при определении сверхурочной работы. Поэтому, если работодатель оплатил работу в праздничный день в двойном размере, учитывать эти же часы в качестве сверхурочной работы он не должен.

Ольга ЛЕШАНКОВА,

специалист по социально-экономической защите

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ