О привлечении сотрудников с ненормированным рабочим днем к дополнительной работе

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это особый режим, при котором работодатель вправе эпизодически привлекать отдельных сотрудников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Привлечение сотрудников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера. Допускаемая переработка не должна превращать ненормированный рабочий день в удлиненный.

На данную категорию работников распространяются правила внутреннего трудового распорядка, определяющие:

— время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания;

— порядок учёта рабочего времени;

— дни еженедельного отдыха и нерабочие праздничные дни;

— и прочее.

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени и отражать его в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Ольга ЛЕШАНКОВА,

специалист по социально-экономической защите

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ