Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

На основании особенностей оплаты труда Дальневосточной дирекции тяги, утвержденных приказом №ДВОСТ–Т339 от 01.09.2023 года, в соответствии п.5.1 руководителям, специалистам и служащим могут устанавливаться надбавки за высокий уровень квалификации в соответствии с действующим положением Дирекции тяги об установлении надбавок.

В соответствии с п.5.6. размер надбавки за высокий уровень квалификации может быть установлен в размере 5%, 10%, 15%, 20%, 25% — в зависимости от класса машиниста и типа подвижного состава, которым может управлять машинист.

В соответствии с п.2.9. Положения об установлении надбавок работникам Дирекции тяги за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы №ЦТ-120 от 21.09.2022г. установление класса квалификации является первым (и при этом – не единственным) условием для установления надбавки к заработной плате в соответствующем размере.

В п.2.4., 2.5.  Положения №ЦТ-120 указано, какой пакет документов должен быть направлен в ДТ и каким критериям соответствовать:

— анкета (из ЕК АСУТР);

— характеристика на работника за подписью непосредственного руководителя;

— ходатайство с указанием размера надбавки и обоснованием причин её установления на основании критериев оценки деятельности работника.

Право на установление надбавок работникам эксплуатационных локомотивных депо на Дальневосточной железной дороге и их размеры рассматривает Дальневосточная дирекция тяги (ДТ). п.2.4. Положения №ЦТ-120 от 21.09.2022г. Решение об установлении надбавки принимается на заседании комиссии по установлению надбавок Дирекции тяги, которое проводится один раз в квартал.

В соответствии с Положением ЦТ-120 от 21.09.2022 года, Приказом №ДВОСТ-Т-339 от 01.09.2023г реализуется право, а не обязанность, работодателя устанавливать надбавки работникам и их размеры и осуществлять дополнительную мотивацию работников в повышении результативности труда.

Анастасия ВАСИЛЬЕВА,

специалист по социально-экономической защите

Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ