Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

При увольнении каждый работник имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска.  Но вот вопрос: как правильно посчитать эти дни? Разбираем сложные случаи с примерами.

 В стаж, дающий право на основной отпуск, включаются:

• Фактически отработанное время.
• Время, когда вы не работали, но за вами сохранялось место работы (ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные, праздники).
• Период отпуска без сохранения зарплаты — до 14 календарных дней в году.
• Время вынужденного прогула при незаконном увольнении.
• Период отстранения от работы не по вине работника.

Из стажа исключаются периоды:

• Отсутствовали на работе без уважительной причины (в т.ч. отстранение по вине работника).
• Находились в отпуске по уходу за ребенком (об этом ниже подробнее).
• Находились в отпуске без сохранения зарплаты сверх 14 дней.

Разберем частые исключения и сложности.

1. Больничный и отпускные дни

Период временной нетрудоспособности (больничный) ВКЛЮЧАЕТСЯ в стаж для отпуска. Неважно, 10 дней вы болели или 100 — этот период не прерывает ваш отпускной стаж.

Пример:
Иван отработал 7 месяцев и уволился. За это время он брал больничный на 30 дней. Эти 30 дней полностью входят в стаж. Для расчета компенсации мы считаем стаж 7 месяцев, включая больничный.

2. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Здесь есть важное разграничение:

• Отпуск по БИР (декретный) — ВКЛЮЧАЕТСЯ в отпускной стаж. Вы имеете право на отпуск и его компенсацию за этот период.
• Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет — НЕ включается в стаж для отпуска.

Почему это важно? Если вы находились в отпуске по уходу за ребенком 3 года, то этот трехлетний период не дает вам права на ежегодный отпуск. Соответственно, и компенсацию за него вы не получите. Право на отпуск «замораживается» на весь этот срок.

Пример:
Мария вышла из декрета по уходу за ребенком и сразу уволилась. Она была в отпуске по уходу 2 года.

Для расчета компенсации мы берем стаж до начала этого отпуска.

Если до его начала у Марии был неиспользованный отпуск, он будет компенсирован. Но за 2 года ухода за ребенком новые дни отпуска не начисляются.

3. Работа с вредными и (или) опасными условиями труда

Это самый сложный и важный случай! Основной отпуск за «вредность» — минимум 7 дополнительных дней к основному отпуску. Но при расчете компенсации есть ключевые особенности.

Что включается во «вредный» стаж для доп. отпуска?

• Только фактически отработанное время во вредных условиях. Это главное правило!

Чтобы день засчитался, вы должны были проработать во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

Что НЕ включается во «вредный» стаж?

Любые периоды отсутствия на работе: больничные, очередные отпуска, отпуска по уходу за ребенком, простой, командировки (если в командировке вы не занимались вредной работой).

Даже ежегодный оплачиваемый отпуск за «вредность» не входит в стаж для получения следующего такого отпуска.

ВАЖНО!

Стаж для основного отпуска (28 дней) и стаж для дополнительного отпуска за «вредность» считаются ПО-РАЗНОМУ.

Пример:
Петр работает на рабочем месте, где по условиям специальной оценки условий труда (СОУТ) установлен класс вредности 3.2. Его дополнительный отпуск — 7 дней.

Он отработал 11 месяцев и уволился.

За это время он брал больничный на 1 месяц и очередной отпуск на 14 дней.

Расчет:

Для основного отпуска (28 дней): Стаж = 11 месяцев (все периоды, включая больничный и отпуск, входят). Компенсация положена за 28 дней.

Для доп. отпуска за «вредность» (7 дней): Стаж = 11 месяцев — 1 месяц больничного — 0,5 месяца отпуска = 9.5 месяцев отработанных «вредных» дней. Компенсация будет рассчитываться не за полные 7 дней, а пропорционально этому стажу.

Как считать: За каждый полный месяц работы во вредных условиях положено 7/12 ≈ 0,58 дня доп. отпуска. За 9,5 месяцев (округляем до 10) — около 5,8 дня, что округляется до 6 дней. Петр получит компенсацию за 28 + 6 = 34 дня отпуска.

4. Дополнительные отпуска за работу в особых климатических условиях (Крайний Север и приравненные местности)

Районы, приравненные к Крайнему Северу: + 16 дней к основному отпуску.

Остальные районы Дальнего Востока: + 8 дней к основному отпуску.

Что включается в стаж для «северного» отпуска?

В стаж для получения дополнительного отпуска за работу на Крайнем Севере и приравненных местностях ВКЛЮЧАЮТСЯ:

• Фактически отработанное время.
• Периоды временной нетрудоспособности (больничные).
• Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска.
• Периоды отпусков по беременности и родам.

Что НЕ включается?

• Отпуск по уходу за ребенком.
• Прогулы и отпуска за свой счет сверх 14 дней.

Пример:
Ольга проработала 11 месяцев в Амурской области (район, приравненный к КС) и увольняется.

За это время она брала больничный на 20 дней и основной отпуск на 14 дней.

Расчет «северного» стажа: Все эти 11 месяцев войдут в стаж, так как больничный и основной отпуск включаются. Значит, Ольга имеет право на полную компенсацию за 16 дополнительных «северных» дней.

Итого компенсация: 28 (основные) + 16 («северные») = 44 дня.

Если при расчете компенсации вам кажется, что цифра занижена, проверьте, не исключены ли какие-то периоды по ошибке. Знание этих правил поможет вам отстоять свои права и получить все причитающиеся выплаты.

Ольга ЛЕШАНКОВА,

специалист по социально-экономической защите

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ