Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Командировка — это поездка сотрудника по поручению руководителя в указанное место и на определённый срок. Сюда не относится работа разъездного характера, например, водителей или курьеров.

Иногда рабочие поездки приходятся на выходные и праздничные дни. Выполнял ли сотрудник в эти дни свои должностные обязанности или нет — вот, от чего зависит, будут ли ему платить.

Если сотрудник не работал в свой выходной, то за этот день он получает только суточные. Они положены за каждый день командировки, в том числе за время, потраченное на дорогу и вынужденные остановки.

Если сотрудник работал, то день оплачивается в согласно ст.153 ТК РФ, с учетом мнения ППО:

1. либо не менее чем в двойном размере в зависимости от системы оплаты труда работника:

* сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

* работникам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, – в размере не менее двойной тарифной ставки;

* работникам, получающим оклад в размере не менее одинарной ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2. либо в одинарном размере, но с предоставлением другого дня отдыха

Как оплачиваются обычные рабочие дни в командировке? Если сотрудник работает не в выходные и праздники, он получит: средний заработок, который рассчитывается по формуле: количество рабочих дней командировки × средняя дневная оплата;
суточные на дополнительные расходы — например, на обед в кафе.

Вадим МАРЧЕНКО,

специалист по социально-экономической защите

Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ