Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

При режиме гибкого рабочего времени начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются соглашением между работником и работодателем (ч. 1 ст. 102 ТК РФ). Другими словами, по согласованию с работодателем работник определяет время начала и окончания рабочего дня, отличающиеся от нормального режима работы (так называемый гибкий график).

Совместителю можно установить режим гибкого рабочего времени трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору (если режим работы меняется после трудоустройства). В этих документах необходимо указать режим рабочего времени и времени отдыха сотрудника (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

При установлении гибкого рабочего времени следует учитывать ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, определенные ст. 284 ТК РФ: не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ольга ЛЕШАНКОВА,

специалист по социально-экономической защите

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ