Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Сотрудник уволился сразу после прохождения медосмотра. Можно ли удержать с него затраты, связанные с медосмотром и приобретением спецодежды?

ОТВЕТ:

Эксперты Роструда утверждают, что такие удержания не допускаются, и это находит подтверждение в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника допускаются лишь в определенных случаях:

— для возмещения неотработанного аванса, который был выдан в счет заработной платы;

— для погашения неизрасходованного и невозвращенного аванса, который был выдан в связи с командировкой, переводом на работу в другую местность и в других аналогичных ситуациях;

— для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, признанному виновным в невыполнении трудовых норм или простое;

— при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Трудовой кодекс не содержит положений, разрешающих удерживать расходы на медосмотр и спецодежду из выплат работнику. Следовательно, даже если такие удержания предусмотрены локальными актами организации, они не имеют законной поддержки и работодатель не вправе производить такие удержания.

Михаил ДАНИЛУШКИН,

главный правовой инспектор ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд