Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Разрешается ли заменить ежегодный отпуск или его часть денежной компенсацией?

ОТВЕТ:

Можно, но с учетом ограничений.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

Если у работника накопились отпуска за несколько лет, то заменить компенсацией можно часть каждого накопленного ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 дней. Нельзя заменять компенсацией ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет.

Если работнику полагается дополнительный ежегодный отпуск за работу с вредными и  опасными условиями труда, то заменить компенсацией можно ту часть такого отпуска, которая превышает 7 календарных дней (ст. 117, 126 ТК РФ).

По мнению Минтруда, нельзя заменять компенсацией дополнительные отпуска «чернобыльцам» (письмо Минтруда от 26.03.2014 N 13-7/В-234), дополнительные отпуска за особый характер работы по ст. 118 ТК РФ (письмо Минтруда от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710). Остальные дополнительные отпуска могут быть заменены компенсацией без ограничений.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ