Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Работаю в Комсомольском центре организации работы железнодорожных станций 6 месяцев. Обязан ли работодатель по моему заявлению предоставит отпуск (28 осн.+16 северных) перед уходом в отпуск по беременности и родам? Является ли законным утверждение работодателя, что он не может предоставить полный ежегодный оплачиваемый отпуск «в долг», если стаж работы на предприятии менее года?

ОТВЕТ:

Работодатель обязан предоставить работнице отпуск. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ярослава КУШНИР,

правовой инспектор труда

Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ