Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Обязан ли работодатель по моему заявлению предоставить мне четырнадцать дней без сохранения заработной платы на дорогу к месту отдыха и обратно? Проживаю и работаю в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

ОТВЕТ:

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется отпуск за свой счет на время, необходимое им для проезда к месту использования отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ).

При этом ТК РФ не регламентирует, ни продолжительность такого отпуска, ни порядок его предоставления.

Если какие-либо жесткие требования не определены в локальных актах предприятия, то такой отпуск предоставляется работнику по его заявлению.

Однако, работник вправе самостоятельно определить необходимое количество дней отпуска без сохранения заработной платы, необходимых ему для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы ровно такой продолжительности, которая необходима работнику для проезда к месту использования отпуска и обратно.

На законодательном уровне не определен перечень документов для подтверждения времени нахождения работника в пути и не установлено, какие периоды включаются, а какие нет.

При этом нужно учесть, что общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска при суммировании всех видов отпусков не должна превышать 6 месяцев (с учетом отпуска без сохранения заработной платы для проезда к месту отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 Трудового кодекса РФ).

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ