Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Как оплачивается работа в выходной неполный день?

ОТВЕТ:

В данном случае оплатить нужно только фактически им отработанные часы. Такие разъяснения опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Эксперты Роструда сослались на положения статьи 153 Трудового кодекса, согласно которой повышенная оплата полагается за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на такой день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы. Следовательно, если сотрудник на окладе отработал в выходной день не все 8 часов, работодатель должен оплатить только фактически отработанные часы.

Но в случае, если согласно статье 113 ТК РФ вместо повышенной оплаты сотрудник выберет другой день отдыха, то положен полноценный день отдыха.

Михаил ДАНИЛУШКИН,

главный правовой инспектор труда ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд