ВОПРОС:
Как оплачивается работа в выходной неполный день?
ОТВЕТ:
В данном случае оплатить нужно только фактически им отработанные часы. Такие разъяснения опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Эксперты Роструда сослались на положения статьи 153 Трудового кодекса, согласно которой повышенная оплата полагается за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на такой день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы. Следовательно, если сотрудник на окладе отработал в выходной день не все 8 часов, работодатель должен оплатить только фактически отработанные часы.
Но в случае, если согласно статье 113 ТК РФ вместо повышенной оплаты сотрудник выберет другой день отдыха, то положен полноценный день отдыха.
Михаил ДАНИЛУШКИН,
главный правовой инспектор труда ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Сборная железнодорожников ДВЖД взяла «бронзу» в забеге по территории нацпарка «Земля леопарда». ...
Читать полностью
Технической инспекцией труда профсоюза проведена проверка постов безопасности железнодорожных переез ...
Читать полностью
При проверке предприятия в Комсомольском регионе было выявлено, что работнику, принятому в декабре 2 ...
Читать полностью
С 2 по 9 июня на базе отдыха ДОРПРОФЖЕЛ «Морской берег» проходила детская летняя смена. Ребята ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
