Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:     

Хочу пройти диспансеризацию. Что надо сделать, чтобы оформить выходной день для этого?

ОТВЕТ:

Чтобы получить выходной для диспансеризации, работник должен:

— согласовать конкретный день или дни с руководством;

—  написать заявление;

— по окончании принести справку из медучреждения.

Дни для диспансеризации оплачиваемые. Платить надо из расчёта среднего заработка. Количество дней на осмотр зависит от возраста работника:
— сотрудники до 39 лет включительно могут взять 1 день раз в три года;
— с 40 лет до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно;
— предпенсионеры и работающие пенсионеры — 2 дня ежегодно.

ДОПОЛНИТЕЛЬНО

Сотрудникам младше 18 лет диспансеризация не полагается. Но льготные категории могут проходить осмотр ежегодно независимо от возраста. Например, к льготной категории относят инвалидов боевых действий.

Отпускать сотрудников на диспансеризацию работодатель должен, даже если они проходят периодические медосмотры.

Право на диспансеризацию есть и у совместителей. Срок, за который работник должен подать заявление на диспансеризацию, в законе не установлен. Его можно закрепить в ЛНА.

Требовать с работника документы для диспансеризации можно, только если эту обязанность закрепили в ЛНА.

Если сотрудник прошел диспансеризацию за один день, хотя планировал за два, на второй день он должен выйти на работу.

Для диспансеризации сотруднику предоставляется весь рабочий день. Если сотрудник прошёл осмотр в выходной, дополнительный день отдыха ему не полагается.

Ярослава КУШНИР,

правовой инспектор труда

Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ