Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

В прошлом году монтер пути был уволен в связи с призывом на военную службу по ст. 83, и ему было выплачено выходное пособие. Но в армию он не попал. Причины неизвестны. Через месяц был принят на работу в организацию, из которой увольнялся. В этом году ему снова вручают повестку. Должен ли работодатель уволить его в связи с призывом в армию еще раз и выплатить ему выходное пособие?

ОТВЕТ:

Да,  должен.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

В соответствии с абз. 3 ч. 7 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

                                                             Ярослава КУШНИР,

правовой инспектор труда

                                                Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ