Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Сидорова Л.Н. работала по срочному трудовому договору на время отсутствия ушедшей в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Петровой Т.П. Узнав о своей беременности, Сидорова Л.Н. встала на учет в женскую консультацию, и сообщила работодателю о своей беременности, приложив справку из медицинского учреждения. Петрова Т.П. решила выйти из отпуска досрочно и сообщила об этом работодателю.

На следующий день работодатель уволил Сидорову Л.Н. в связи с выходом на работу Петровой Т.П.

В связи с отсутствием на рабочем месте инспектора по кадрам, трудовую книжку выдали Сидоровой Л.Н. через неделю.

Какие нормы трудового законодательства нарушил работодатель при увольнении Сидоровой Л.Н.?

ОТВЕТ:

Работодатель нарушил положения статьи 261 ТК РФ, которая допускает увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора (при выходе основного работника) только в случае, если невозможно с её письменного согласия перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, а также статью 84.1 ТК РФ, обязывающую выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд