Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Имеет ли работодатель право удержать из выплат, причитающихся работнику при увольнении, средства, затраченные работодателем на обучение работника?

ОТВЕТ:     

Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить последнему затраты на обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или (договором) соглашением об обучении за счет средств работодателя. Законодательством не установлено, какие именно причины увольнения являются уважительными, поэтому данный вопрос решается в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.

Если работник не заключал с работодателем соглашение об обучении и трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем, то работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение.

К возмещаемым затратам работодателя на обучние, в частости, можно отнести стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебный материал и т.д.

Вопрос о порядке и размере возмещения работодателю расходов на обучение при «досрочном» увольнении решается либо в договоре (соглашении) об обучении, заключенном между работником и работодателем, либо в трудовом договоре. Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении, то говорить об удержании работодателем расходов на обучение из выплат, причитающихся работнику при увольнении, нельзя. В этом случае возмещение затрат работодателя на обучение работника производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:

— взыскание сумм затрат на обучение, не превышающих среднего заработка работника, производится по распоряжению работодателя;

— если сумма затрат превышает средний месячный заработок работника, то взыскание может осуществляться работодателем только через суд.

Работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

 Ярослава КУШНИР,

правовой инспектор труда

                                                   Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ