Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

— Какой максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику?

— Если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя, его продолжительность определяется по согласованию сторон (ч.1 ст.128 ТК РФ). Для таких случаев законом не установлено ни минимального, ни максимального количества дней отпуска.

Продолжительность отпуска за свой счет регламентирована законом только для случаев, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить такой отпуск. Причем для таких ситуаций установлено не фиксированное, а максимальное число дней отпуска в году. Работник может написать заявление и на меньшее число дней отпуска.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд