Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Допустимо ли устанавливать работнику ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени?

 ОТВЕТ:

Статьей 101 Трудового кодекса РФ установлено, что работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днём (сменой).

Например, работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка определена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При неполной рабочей неделе количество дней работы для работника составит 4 дня в неделю по 8 часов вместо 5 дней по 8 часов. В таком случае работодатель имеет право установить работнику ненормированный рабочий день.

Если будет установлен неполный рабочий день, то есть уменьшено только количество часов работы в день (смену), например, ежедневно работник будет исполнять трудовые обязанности по 4 часа 5 дней в неделю, вместо 8 часов в день (смену), то устанавливать ненормированный рабочий день работодатель не в праве.

Также нельзя установить ненормированный рабочий день при установлении неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели одновременно (например, при уменьшении количества часов и дней работы, допустим, 4 дня в неделю по 4 часа вместо 5 дней по 8 часов).

В соответствии со ст. 101 ТК РФ перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ