Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Даже если сокращение работника затянулось, работодатель обязан предлагать вакансии вплоть до увольнения.

Сотрудник долго болел, поэтому его сократили позже срока предупреждения об увольнении. Он оспорил действия работодателя, так как, в частности, ему не предложили вакансии, которые он мог бы занять.

Первая инстанция восстановила работника, но апелляция ее решение отменила и отказала в иске. Кассация не согласилась в том числе с выводом, что работодатель не должен был предлагать вакансии, которые появились после истечения двухмесячного срока. Это следует делать весь период сокращения — с момента предупреждения о расторжении трудового договора по день увольнения включительно (на такую обязанность ранее указал ВС РФ). В указанный период может входить также время отпуска и болезни специалиста.

Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.

Документы: Определение 2-го КСОЮ от 10.09.2024 № 88-19648/2024

Подготовлено по материалам интернет-портала «Консультант плюс».

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ