Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Может ли работник, находясь на больничном, отправить по электронной почте скан или фотографию заявления об увольнении по собственному желанию?

ОТВЕТ:

Нет, не может, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из указанной нормы специалисты Роструда делают вывод, что об увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. Заявление, отправленное по электронной почте, не считается оформленным в письменной форме. Кроме того, по мнению специалистов Минтруда, работник не может уволиться по электронной почте, даже если у работодателя введен кадровый электронный документооборот. Исключение составляют случаи, упомянутые в части 13 статьи 22.3 ТК РФ (природные катастрофы, аварии, несчастные случаи на производстве и др.). Нахождение на больничном к этим случаям не относится.

Михаил ДАНИЛУШКИН,

главный правовой инспектор труда ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд