Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Нахожусь на больничном, истекает срок очередного медицинского осмотра в период временной нетрудоспособности, отстранят ли меня от работы, и какая будет оплата?

ОТВЕТ:

В случае непрохождения очередного медицинского осмотра работодатель обязан отстранить работника от работы, однако возникает вопрос — как быть в случае, если срок прохождения очередного медицинского осмотра истек в период временной нетрудоспособности работника, и как быть с оплатой за время отстранения, ведь вины работника в том, что он заболел нет?

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. При этом период отстранения работника от работы в связи с непрохождением медицинского осмотра не следует считать простоем — простой в ст. 76 ТК РФ упоминается законодателем только в связи с целью определения размера выплат, полагающихся работнику, отстраненному от работы, если он не прошел медицинский осмотр не по своей вине. Поэтому для оформления простоя в рассматриваемом случае нет оснований.

По общему правилу отстранить работника от работы (не допустить его к работе) фактически возможно лишь в период, когда он обязан осуществлять свою трудовую функцию. Пока сотрудник находится на больничном или в отпуске, отстранить его от работы нельзя. Издать приказ об отстранении от работы допустимо только с тем условием, что период отстранения начинается после окончания отпуска или закрытия листка нетрудоспособности (определения Верховного Суда Республики Коми от 18.06.2020 №33-2334/2020, 02.07.2015 № 33-3168/2015, от 21.07.2014 №33-3523/2014, Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2015 N 33-2072/2015, от 03.02.2014 №33-263/2014).

В рассматриваемой ситуации работодатель вправе издать приказ об отстранении работника от работы после окончания периода временной нетрудоспособности работника.

По вопросу о порядке оплаты периода простоя следует отметить следующее:

ТК РФ не раскрывает понятия вины, по смыслу закона если простой вызван причинами, зависящими от стороны трудового договора, то имеет место вина данной стороны. К числу причин простоя, не зависящих от работодателя и работника, возможно отнести обстоятельства непредвиденного характера, а также иные неустранимые обстоятельства. Поскольку работник не может повлиять на возникновение временной нетрудоспособности, и ее наступление объективно препятствует прохождению обязательного медицинского осмотра независимо от воли работника, период отстранения работника должен оплачиваться в порядке, установленном для оплаты простоя по независящим от работника и работодателя причинам, т.е. в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

                                             Ярослава КУШНИР,

правовой инспектор труда

                                             Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ